Työnantajien kokemuksia kouluttamattomien nuorten työvalmennuksesta

TIIVISTELMÄ Aitto-oja, Suvi. Työnantajien kokemuksia kouluttamattomien nuorten työvalmennuksesta. Helsinki, kevät 2014, 61 s. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Sosionomi (AMK). Opinnäytetyössä selvitettiin työnantajien kokemuksia ja näkemyksiä koulutta- mattomien nuorten työllistymisestä sekä Puente-projektin työvalmennuksesta. Puente-projektin tarkoituksena on auttaa niitä nuoria työllistymään, joille ole- massa olevat väylät opintoihin ja työelämään eivät tarjoa sopivaa vaihtoehtoa. Työvalmennuksen tarkoitus on auttaa nuorisotyöttömyyden vähenemisessä ja kehittää työnhakijan työelämävalmiuksia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehit- tämisehdotusten muodostaminen haastatteluista saadun aineiston sekä opin- näytetyön tulosten ja johtopäätösten avulla. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostui aikaisemmista tutkimuksista sekä lähdekirjallisuudesta. Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin nuoriso- työttömyyttä, kouluttamattomien nuorten työelämävalmiuksia sekä työvalmen- nusta ja Puente-projektia. Opinnäytetyötäni varten haastattelin viittä eri alan työnantajaa pääkaupunkiseudulla. Haastateltavat valikoituivat tutkimukseen sillä perusteella, että heillä oli aiempaa kokemusta kouluttamattomien nuorten työllistymisestä sekä Puente-projektin työvalmennuksesta. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelun avulla ja analyysimenetelmänä käytettiin sisällön- analyysiä. Työnantajat kokivat saaneensa erittäin hyvää tukea Puente-projektin työval- mennuksesta ja painottivat keskustelun tärkeyttä sekä asioiden loppuun saat- tamista kaikissa tilanteissa. Tutkimuksesta saatujen tulosten mukaan ammatilli- sen koulutuksen puute ei ole keskeisin este nuorten työllistymisessä. Heikot työelämävalmiudet ja työelämän pelisääntöjen omaksuminen olivat tutkimuk- seen osallistuneiden työnantajien mielestä suurin este nuorten työllistymiselle. Työnantajien mielestä ammatillinen koulutus ei kuitenkaan takaa, että nuorella olisi hyvät työelämävalmiudet ja työelämänpelisäännöt hallussa. Tutkimustulok- sien perusteella on huomioitavaa, että työnantajien kokemuksen mukaan nuoril- la on siviilielämässään liikaa sellaisia asioita, jotka vaikuttavat työssä jaksami- seen. Näitä ovat perhe-elämään ja ihmissuhteisiin liittyvät sekä taloudelliset on- gelmat. Tulevaisuudessa tulisi arvioida, onko kouluttamattomien nuorten työvalmennuk- sen tuki riittävää, kun se kohdistuu työpaikan saamiseen ja työpaikan säilyttä- miseen. Nuoret tarvitsevat tukea myös vapaa-aikaan liittyvissä asioissa, kuten perhe-elämään ja ihmissuhteisiin liittyen. Osa nuorista kokee olevansa yksinäi- siä ja saattaisivat olla kiinnostuneita järjestetyistä vapaa-ajan (ryh- mä)toiminnoista ja erilaisista tutustumiskäynneistä. Asiasanat: nuorisotyöttömyys, työvalmennus, työelämävalmiudet, työllistyminen, työnantajat, kokemuksetThe thesis examined the experiences and views of employers regarding the employment of uneducated young people, as well as the job coaching project Puente. Puente Project is designed to help the young people find jobs to whom the existing pathways to studies and employment do not offer a suitable alterna- tive. The aim of job coaching is to help in the reduction of youth unemployment and to improve the job seeker's preparedness for working life. The purpose of this thesis was to come up with development suggestions based on the material collected through interviews, and the conclusions of the thesis. The theoretical framework is formed by previous studies as well as literature on the subject. The theoretical framework discussed youth unemployment, prepar- edness of unskilled young people for working life as well as the job coaching and the Puente Project. Five employers from different sectors in the metropoli- tan area were interviewed for this thesis. The interviewees were selected based on previous experience of employing unskilled young people as well as the job coaching project Puente. The research was collected through themed inter- views and analyzed by means of content analysis. Employers felt they had received very good support from the job coaching pro- ject Puente and stressed the importance of discussion, as well as following through in all situations. The interviews showed that the lack of vocational edu- cation and training is not the main obstacle to the employment of young people. Poor workplace skills, and problems in adopting the rules of working life, ac- cording to the employers interviewed, created the biggest obstacles to the em- ployment of young people. The employers felt that a vocational education does not guarantee the young person possesses good workplace skills and is able to follow the rules of working life. Based on the interviews it can be noted that the employers' experience is that young people often have too many things in their civil life that affect their work negatively. In the future it should be evaluated whether the job coaching support for unedu- cated youth is sufficient when aimed at becoming employed and keeping a job. Young people also need support when it comes to life outside work, such as family life and personal relationships. Some young people would benefit from organized group leisure functions and various study visits