Työntekijöitä motivoimalla ja sitouttamalla kohti parempia tuloksia : case Yritys X

Yrityksen työntekijöiden sitoutuminen sekä työmotivaatio ovat suuressa riippuvuussuhteessa työntekijöiden työtyytyväisyyden kanssa. Työntekijän sitoutuminen ja motivaatio kuulostavat synonyymeiltä, mutta niillä molemmilla on omat ominaispiirteensä. Motivaatio lähtee aina ihmisestä itsestään, työnantaja ei voi motivoida työntekijää, mutta työnantaja voi tukea työntekijän motivaation kehittymistä. Sitoutunut työntekijä taas kokee, että työ täyttää hänen emotionaaliset ja taloudelliset tarpeensa. Työntekijän tyytyväisyys työhönsä perustuu taas enemmän työntekijän tekemään työhön ja sen osa-alueisiin. Tämän opinnäytetyön tutkimusongelmana oli selvittää yrityksen työntekijöiden sitoutumista sekä työmotivaatiota. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään kuinka sitoutuneita ja motivoituneita työntekijät ovat tällä hetkellä ja miten nämä tekijät vaikuttavat henkilöstön työtyytyväisyyteen. Tutkimuksella pyrittiin saamaan aineistoa, joka edesauttaisi yritystä tulevaisuudessa kehittämään toimintaansa siten, että työntekijöiden sitoutuminen ja motivaatio olisivat entistä korkeammalla. Aluksi työn teoriaosuudessa käydään läpi mitä motivaatiolla ja sitoutumisella tarkoitetaan ja miten ne vaikuttavat henkilöstön työtyytyväisyyteen. Lisäksi opinnäytetyössä käydään läpi työhön ja organisaatioon liittyviä eri vaikutustekijöitä