Laajavastuisen metsäkoneyrittäjän tarve toimihenkilöosaamiselle Koillis-Pirkanmaalla : Alueyrittäjien haastattelu

Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Koillis-Pirkanmaalla toimivien laajavas-tuisten metsäkoneyrittäjien tarvetta toimihenkilöosaamiselle. Mahdollisen tarpeen on synnyttänyt organisaatiomuutos metsäalalla, jossa vastuuta eri tehtävistä, jotka aiemmin suoritettiin puunhankintaorganisaation toimesta, hoitaa nykyään laajavastuinen metsäkoneyrittäjä. Tavoitteena on alustavasti selvittää tekijöitä ja rajoja, jotka vaikuttavat mahdolliseen tarpeeseen palkata toimihenkilö tai ostaa palveluita tehtäviä suorittamaan. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla neljää Koillis-Pirkanmaalla toimivaa laaja-vastuista metsäkoneyrittäjää keväällä 2012 ja analysoimalla haastatteluiden äänitteitä eri näkökulmista. Lisäksi työn tukena käytettiin eri lähteistä saatuja aiheeseen liittyviä materiaaleja. Yrittäjien mielestä selvä tarve toimihenkilöosaamiselle oli jo olemassa. Keväällä 2012 tehtäviä hoidettiin joko omatoimisesti tai ostopalveluita hyväksikäyttämällä. Tarpeeseen vaikutti vahvasti metsäkoneyrityksen koko, mutta myös asiakkaana toimiva puunhankintaorganisaatio, joiden keskuudessa esiintyi lievää vaihtelua. Toimihenkilön palkkaamista kuitenkin jarrutti rajusti yritysten taloudellinen tilanne, sillä yksimielisesti yrittäjät ilmoittivat, että tehtävien lisääntyminen ei ollut vaikuttanut lainkaan puun tuotannosta maksettaviin taksoihin. Lisäksi oman toimihenkilön tarvetta vähensi se tosiasia, että tarve oli pääosin kausiluontoista, kuten vuotuiset tarkastukset.The purpose of this thesis was to find out if forest machine entrepreneurs with wide responsibility in North-East Pirkanmaa were in need of employee know-how. Possible need were raised by organizational change in forestry sector. Nowadays various tasks that were previously performed by customer organization is taken care by entrepreneurs. The aim is to preliminarily determine the factors and the limits that affects in the possible need to hire staff or buy services to perform tasks. Thesis was conducted by interviewing four entrepreneurs affecting in North-East Pirkanmaa in the spring of 2012 and by analyzing the recordings of interviews from different perspectives. In addition to assist the work was used different mate-rials from several sources. The need for additional staff were at least partly already existing. In spring of 2012 tasks were performed by entrepreneurs themselves or by purchasing services. The size of logging company strongly affected in need, but also there were slight variation affected by client company. However entrepreneurs reported that their financial state did not allow them to hire staff at the moment. They unanimously reported that their client company had not raised their taxes at all in change of tasks. In addition to hire staff was not supported by the fact that the need of employee were mainly seasonal, such as annual inspections