Työhyvinvoinnin kehittäminen : case liikunta- ja hyvinvointikeskus Fressi, Lahden toimipiste

Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja sen kehittämistä. Tavoitteena on tarkastella yleisesti työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöitä sekä löytää kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Case-yrityksenä on liikunta- ja hyvinvointikeskus Fressin Lahden toimipiste. Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa keskitytään pääasiassa työhyvinvointi-käsitteen avaamiseen sekä toimeksiannosta vastaavan yrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin tason nykytilan tarkasteluun. Tässä osiossa kerrotaan myös työkykyä ylläpitävistä tekijöistä sekä vuorovaikutuksen tärkeydestä työyhteisössä. Opinnäytetyön empiirinen osa puolestaan käsittelee toimeksiantajayrityksen yksittäisten työntekijöiden subjektiivisia näkemyksiä työhyvinvoinnista ja työssä viihtymistä case-yrityksessä. Aihetta tarkastellaan suppean työhyvinvointi-kyselyn sekä järjestetyn virkistyspäivän avulla. Viimeinen osio opinnäytetyössä sisältää yhteenvedon, joka tehty havainnoinnin ja kyselyn perusteella. Lisäksi raportoimme case-yritykseen esille nousseet kehitysehdotukset koskien työhyvinvoinnin suunnittelua ja kehittämistä. Case-yrityksen mahdolliset jatkotoimenpiteet rajattu on pois opinnäytetyöstä. Kyselyn perusteella havaittiin, että vastanneiden mielestä työhyvinvointi on huomioitu hyvin tai erinomaisesti. Yhteishenki on pääasiassa hyvä, ellei jopa erinomainen ja työtyytyväisyys on myös yhtä hyvällä mallilla. Viestinnässä ja tiedonkulussa olisi kuitenkin hieman parannettavaa sillä 12,6 % vastanneista koki viestinnän toimivan kohtalaisesti tai tyydyttävästi. Lähes kaikki vastanneista pitää virkistys- ja työkykypäiviä hyvinä keinoina parantaa työpaikan yhteishenkeä ja henkilöstön hyvinvointia. 94 %:n mielestä virkistyspäivät ovat tarpeellisia myös jatkossa.This study deals with the general well-being in work environment and the tools to develop it. The aim of this study was to examine the factors affecting the general wellbeing, as well as find suggestions for improving the working conditions. Our Case company, Fressi, operates in the sports and wellness sector. The theoretical part of the thesis focuses mainly on the concept of well-being, as well as the opening of the concept. This part also deals with the company's responsibility for staff well-being at the current level. This section describes the sustaining factors of the working capacity and the importance of communication at the workplace. The empirical part deals with the employees' subjective views of individual well-being and work satisfaction in the case company. The subject was examined through a brief questionnaire and an organized recreational day for the employees. The last section of the thesis contains a summary which was based on the questionnaire and our own observations. In addition, a report was made for the case company. The report included proposals how to develop the communication at the workplace and improve the overall team spirit. The questionnaire showed that the respondents believe that well-being had been taken well excellent into account. Team spirit is essentially good, if not excellent, and job satisfaction is also in equally good order. Communication and information flow should be somewhat improved as 12.6% of the respondents felt communication to be moderately effective or satisfactory. Almost all of the respondents considered the recreational days and workplace health promotion days good effort to improve workplace spirit and well-being. 94% believe that the recreational days should organize in the future