Yrittäjä vajaakuntoisen kuntoutujan ammatillisen kuntoutuksen mahdollistajana : -kyselytutkimus Oulun kaupungin alueella toimiville mikroyrityksille sisustus- ja lahjatavara-alalla

TIIVISTELMÄ Oulun seudun ammattikorkeakoulu, Kuntoutusohjauksen ja–suunnittelun koulutusohjelma, kuntoutuksen ohjaaja ______________________________________________________________ Tekijä: Mourujärvi Marja-Leena Opinnäytetyön nimi: Yrittäjä vajaakuntoisen kuntoutujan ammatillisen kuntoutuksen mahdollistajana. Kyselytutkimus Oulun Kaupungin alueella toimiville mikroyrityksille sisustus- ja lahjatavara-alalla. Oulu 2011. Työnohjaajat: Kokko, Seija & Koukkari, Marja Työn valmistumislukukausi ja–vuosi: Kevät 2011 Sivumäärä: 54 sivua + 12 liitesivua _____________________________________________________________ Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Oulun kaupungin alueella toimivien sisustus- ja lahjatavara-alan mikroyrittäjiltä niitä tekijöitä, mitkä ovat yhteydessä valmiuteen työllistää vajaakuntoinen kuntoutuja. Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on tukea vajaakuntoista kuntoutujaa työllistymisessä. Opinnäytetyön tilaajana on oululainen yritys Innomari Oy, joka tarjoaa ammatillisen kuntoutuksen ja työllistämisen tukipalveluita asiakkailleen. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tilaajaa hyödyttävää tietoa ammatillisen kuntoutuksen ja työllistämisen prosesseissa. Opinnäytetyö on kvantitatiivinen kyselytutkimus. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä on vajaakuntoinen kuntoutuja ja häneen liittyvä toiminta- ja työkyky sekä ammatillinen kuntoutus ja kuntoutusohjaus. Tutkimus toteutettiin informoituna kyselynä. Kyselylomakkeet vietiin 17 Oulussa toimivalle sisustus- ja lahjatavara-alan mikroyritykselle Toukokuussa 2010. Mikroyrityksillä tarkoitetaan niitä yrityksiä, joissa työskentelee alle kymmenen henkilöä. Kyselylomakkeita palautui kolmetoista. Vastausprosentti oli 76. Vastaukset analysoitiin Microsoft Excel 2002 -taulukkolaskentaohjelmalla. Tulokset on esitelty frekvensseinä, taulukoina ja kuvioina. Tutkimuksen tulosten perusteella yritykset rekrytoisivat mieluiten pitkäaikaistyöttömän tai ammattikouluttamattoman henkilön yritykseensä. Kaikkein vähiten yritykset rekrytoisivat yritykseensä kehitysvammaisia tai psyykkisesti vajaakuntoisia henkilöitä. Tulokset osoittivat myös sen, että vastaajien mielestä pitkäaikaistyöttömän palkkaaminen vaikuttaisi myönteisesti yrityksen imagoon, kun taas kehitysvammaisen tai psyykkisesti vajaakuntoisen henkilön palkkaaminen vaikuttaisi kielteisesti yrityksen imagoon. Ammatillisen kuntoutuksen keinoista ja työllistämisen tukipalveluista vastaajat olivat käyttäneet työharjoittelua ja jonkin verran palkkatukea. Vain harvalla vastaajista oli ollut kokemusta vajaakuntoisesta henkilöstä yrityksessään. Kenelläkään vastaajista ei ollut kokemusta työvalmentajan palveluista eikä työolosuhteiden järjestelytuesta