Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Kesuksesan Karir Subjektif Dimediasi Oleh Strategi Peningkatan Karir

Kesuksesan karir subjektif merupakan presepsi atas perasaan individu terhadap pencapaian karirnya. Untuk saat ini beberapa individu merasakan ketidakpuasan atas pencapaian karirnya, meskipun telah memperoleh gaji dan jabatan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh perencanaan karir terhadap kesuksesan karir subjektif dengan adanya strategi peningkatan karir sebagai variabel mediasi. Dengan adanya perencanaan karir dan strategi peningkatan karir diharapkan dapat membantu pencapaian kesuksesan karir subjektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XI, dengan responden sebanyak 71 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah SPSS 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kesuksesan karir subjektif, perencanaan karir berpengaruh positif signifikan terhadap strategi peningkatan karir, dan strategi peningkatan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kesuksesan karir subjektif. Hal ini menunjukkan bahwa responden membutuhkan perencanaan karir untuk mencapai kesuksesan karir subjektifnya, dan pada penelitian ini, strategi peningkatan karir memberikan dukungan sebagai partial mediation untuk perannya sebagai variabel mediasi terhadap pengaruh perencanaan karir terhadap kesuksesan karir subjektif