Sistem dan Prosedur Penggajian terhadap Pegawai Tetap pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya

Kesimpulan Berdasarkan hasil pembahasan dan pengamatan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya mengenai sistem dan prosedur penggajian, penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Metode penghitungan gaji pegawai pada PT. Taspen (Persero) dilakukan berdasarkan komponen penggajian, jam operasional dan Satuan Kenaikan Gaji guna menentukan jumlah gaji yang diterima pegawai, antara lain gaji pokok, tunjangan-tunjangan, upah lembur, presensi pegawai, dana pensiun, kompensasi dan potongan-potongan sesuai dengan golongan dan jabatan pegawai. 2. Sistem prosedur penggajian pada PT. Taspen (Persero) dilakukan secara berurutan dan saling berhubungan oleh divisi-divisi yang berbeda untuk menunjang kelancaran proses akuntansi penggajian dalam perusahaan. Kebijakan-kebijakan dalam melakukan proses akuntansi penggajian sudah diatur oleh Dewan Direksi PT. Taspen (Persero). 3. Pengendalian internal yang diterapkan oleh PT. Taspen (Persero) adalah sistem otorisasi, yang memudahkan divisi-divisi yang memiliki tugas sistem prosedur penggajian dalam menjalankan prosedurnya. Pengendalian internal ini juga diterapkan untuk menghindari internal fraud yang bisa terjadi di lingkugan perusahaan