Pengaruh Pengendalian Intern dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Aparat pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur

Sumberdaya manusia yang berkualitas dibutuhkan dalam suatu organisasi, tidak terkecuali instansi pemerintah. Hal ini dikarenakan kinerja organisasi sangat ditentukan oleh baik-buruknya kinerja karyawan yang ada didalamnya. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain system pengendalian intern, komitmen organisasi, dan modal psikologis. Implementasi pengendalian intern yang baik dalam instansi dapat menyediakan jaminan memadai terkait dengan sasaran kinerja supaya operasionalisasi instansi dapat efisien dan efektif. Adapun komitmen organisasi akan memberikan pengaruh terhadap kualitas pelayanan publik untuk meningkatkan kinerja instansi pemerintah sebagai sektor publik. Selain itu modal psikologis yang dimiliki karyawan juga dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menelaah pengaruh pengendalian intern, dan komitmen organisasi terhadap kinerja aparat. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 76 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden dengan teknik pengambilan sampel sensus atau complete enumeration. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, dimana variabel bebas adalah pengendalian intern (X1), komitmen organisasi (X2), sedangkan variabel Y adalah kinerja aparat. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian intern, komitmen organisasi dan modal psikologis masing-masing berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja aparat Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja aparat adalah komitmen organisasi