PENGARUH JOB DEMANDS TERHADAP JOB STRESS DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA ANGGOTA POLRI DI SURABAYA

Penelitian ini bertujuan menguji apakah terdapat pengaruh antara job demands terhadap job stress dengan psychological capital sebagai variabel moderator. Job stress merupakan suatu kondisi dimana terlalu banyak tuntutan yang tidak biasa pada individu (Cullen, Lemming, Link, & Wozniak, 1985). Job demands merujuk pada aspek fisik, psikologis, sosial maupun organisasi pada suatu pekerjaan yang diperlukan usaha lebih dan berulang – ulang secara terus-menerus (Bakker & Demerouti, 2007). Psychological capital adalah bagian positif dari aspek psikologis yang dimiliki oleh setiap individu yang berguna untuk dapat membantu individu dalam berkembang (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007