Penelitian ini bertujuan untuk menguji beda pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik wajib pajak orang pribadi terhadap keputusan untuk mengikuti amnesti pajak. Desain penelitian adalah ekperimental faktorial 2 x 2 antar subjek. Partisipan secara random diberikan dua level kondisi motivasi intrinsik dengan faktor indikator rasa bersalah (tinggi atau rendah) dan dua level kondisi motivasi ekstrinsik dengan faktor indikator besaran denda (tinggi atau rendah). Subjek penelitian adalah 96 partisipan yang merupakan mahasiswa S1 Akuntansi dan Manajemen yang sudah menempuh mata kuliah perpajakan. Hasil analisis ANOVA mengindikasikan bahwa partisipan dengan rasa bersalah tinggi cenderung untuk mengikuti amnesti pajak dibandingkan partisi...
Karir dalam bidang perpajakan merupakan karir yang sangat berperan penting dalam keuangan negara. Ne...
Skripsi ini membahas mengenai pengaruh motivasi dan asal perguruan tinggi terhadap minat mahasiswa j...
Motivasi kerja merupakan komponen yang paling penting dari kinerja keseluruhan pegawai dalam suatu o...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji beda pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik wajib pajak ...
Motivasi adalah ketersediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah tujuan-tujuan orga...
Motivasi adalah ketersediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah tujuan-tujuan orga...
Perusahaan yang kesulitan dalam memperoleh pengetahuan tentang pajak cenderung mempekerjakan konsult...
Kinerja organisasi yang baik dicerminkan melalui kinerja individu yang baik. Kantor Pelayanan Pajak...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi pengetahuan perpajakan, ekono...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana minat, efikasi diri dan motivasi intrinsik mempe...
Kualitas pelayanan dari Direktorat Jenderal Pajak akan diketahui dari respon masyarakat itu sendiri ...
Motivasi kerja merupakan komponen yang paling penting dari kinerja keseluruhan pegawai dalam suatu o...
Akuntan publik saat ini diminati karena pertumbuhan dunia usaha dan perekonomian. Kemajuannya era s...
INTISARI Latar Belakang: Dokumentasi asuhan keperawatan merupakan bukti nyata dari kondisi pasien ...
ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pengetahuan Pajak dan Motivasi Wajib Pajak Terhadap Kesada...
Karir dalam bidang perpajakan merupakan karir yang sangat berperan penting dalam keuangan negara. Ne...
Skripsi ini membahas mengenai pengaruh motivasi dan asal perguruan tinggi terhadap minat mahasiswa j...
Motivasi kerja merupakan komponen yang paling penting dari kinerja keseluruhan pegawai dalam suatu o...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji beda pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik wajib pajak ...
Motivasi adalah ketersediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah tujuan-tujuan orga...
Motivasi adalah ketersediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah tujuan-tujuan orga...
Perusahaan yang kesulitan dalam memperoleh pengetahuan tentang pajak cenderung mempekerjakan konsult...
Kinerja organisasi yang baik dicerminkan melalui kinerja individu yang baik. Kantor Pelayanan Pajak...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi pengetahuan perpajakan, ekono...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana minat, efikasi diri dan motivasi intrinsik mempe...
Kualitas pelayanan dari Direktorat Jenderal Pajak akan diketahui dari respon masyarakat itu sendiri ...
Motivasi kerja merupakan komponen yang paling penting dari kinerja keseluruhan pegawai dalam suatu o...
Akuntan publik saat ini diminati karena pertumbuhan dunia usaha dan perekonomian. Kemajuannya era s...
INTISARI Latar Belakang: Dokumentasi asuhan keperawatan merupakan bukti nyata dari kondisi pasien ...
ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pengetahuan Pajak dan Motivasi Wajib Pajak Terhadap Kesada...
Karir dalam bidang perpajakan merupakan karir yang sangat berperan penting dalam keuangan negara. Ne...
Skripsi ini membahas mengenai pengaruh motivasi dan asal perguruan tinggi terhadap minat mahasiswa j...
Motivasi kerja merupakan komponen yang paling penting dari kinerja keseluruhan pegawai dalam suatu o...