HUBUNGAN ANTARA CYBERLOAFING DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara cyberloafing dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Cyberloafing merupakan penggunaan internet untuk keperluan pribadi karyawan saat bekerja bukan hanya menggunakan fasilitas kantor, melainkan gadget milik pribadi (Doorn, 2011). Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah suatu bentuk perilaku extra-role yang tidak berhubungan dengan sistem reward formal dan secara menyeluruh dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan efektifitas organisasi (Organ, Podsakoff, & MacKenzie, 2006). Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan X di pasuruan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 113 subjek. Alat ukur yang digunakan adalah skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan menggunakan skala terjemahan dari Psychometric Properties of Podsakoff’s OCB Scale in the Asia Context yang telah perbarui oleh Kumar dan Shah (2015) dengan menyesuaikan konteks budaya di Asia dan cyberloafing diukur menggunakan a multi dimensional construct of cyberloafing (Doorn, 2011). Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik korelasi dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 22 for Windows. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara cyberloafing dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi cyberloafing, semakin tinggi pula OCB yang dimunculkan. Kedua variabel ini memiliki nilai koefisien relasinya sebesar 0,729 dan signifikansi sebesar 0,000