PENGARUH LEADERS HUMOR TERHADAP EMPLOYEE WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS DIMEDIASI OLEH POSITIVE EMOTIONS (STUDI PADA KARYAWAN HOTEL CROWN VICTORIA TULUNGAGUNG)

Penelitian ini membahas tentang Humor pimpinan ditempat kerja terhadap etos kerja karyawan dan pengaruhnya terhadap ketertarikan dengan pekerjaan yang dapat menentukan emosi positif para karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan di Hotel Crown Victoria, Tulungagung dengan jumlah sampel sebesar 67 orang. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan dari penggunaan Leaders Humor terhadap Employee Work Engagement, begitu juga dengan leaders Humor terhadap Organization Citizenship Behaviours yang menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan, dan Positive Emotions yang memediasi tipe parsial Leaders Humor terhadap Organization Citizenship Behaviours juga menunjukan pengaruh positif dan signifikan, dan Positive Emotions yang memediasi tipe parsial Leaders Humor terhadap Employee Work Engagement menunjukan pengaruh positif serta signifikan