STRATEGI BURUH MIGRAN DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN KERJA DI ERA MEA

Migrasi menyebabkan pertambahan angkatan kerja yang tidak sebanding dengan tersedianya lapangan pekerjaan. Kondisi sosial ekonomi menyebabkan banyak penduduk desa yang memutuskan untuk melakukan migrasi ke kota besar salah satunya Surabaya. Kawasan Industri Surabaya (SIER) merupakan tujuan dari buruh migran untuk mencari kerja. Buruh migran dalam hal ini harus menyiapkan diri dalam persaingan kerja dengan penduduk lokal Surabaya maupun buruh tenaga kerja asing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi buruh migran dalam menghadapi persaingan kerja di era MEA. Tipe Penelitian yang digunakan adalah studi deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan Indepth Interview dengan buruh migran yang aktif bekerja di Rungkut Industri Surabaya (SIER). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pendorong para buruh datang ke kota yaitu keadaan ekonomi keluarga di desa yang minim dengan keterbatasan lapangan kerja serta minimnya akses dan fasilitas di desa. Jumlah pendapatan di desa yang tidak pasti dan serabutan. Sedangkan kendala persaingan kerja yang dihadapi buruh migran yaitu minimnya pengalaman kerja serta ketidakjelasan peningkatan jenjang karir. Disamping itu, keahlian dan keterampilan yang dimiliki oleh buruh migran terkadang belum sesuai dengan bidang yang dibutuhkan oleh perusahaan. Buruh migran dituntut mampu berbahasa asing dalam berkomunikasi mengingat mereka bersaing dengan tenaga kerja asing yang bekerja di Rungkut Industri Surabaya (SIER). Selain itu, mereka juga terus bersaing secara positif dengan buruh-buruh lokal dalam bekerja mengingat semakin ketatnya persaingan buruh migran dalam dunia kerja