SISTEM INFORMASI PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI SMP NEGERI 2 REJOSO

Tujuan dari Tugas Akhir ini adalah membuat sebuah aplikasi yang dapat menangani proses penilaian sasaran kinerja pegawai di SMP Negeri 2 Rejoso kabupaten Nganjuk sehingga sistem menjadi lebih efektif dan efisien untuk dijalankan serta dapat meminimalkan terjadinya kesalahan. Sistem ini menangani 6 proses utama yaitu, proses pembuatan SKP, proses penilaian capaian , proses penilaian perilaku pegawai, proses persetujuan penilaian SKP, Proses Keberatan Penilaian, proses pembuatan laporan prestasi kinerja pegawai dan proses pembuatan laporan periode sasaran kinerja pegawai. Dalam membuat Sistem Informasi Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai di SMP Negeri 2 Rejoso dibutuhkan 5 tahap. Tahap pertama yang dilakukan adalah identifikasi kebutuhan data yang dilakukan dengan wawancara. Tahap kedua adalah menganalisis permasalahan sistem saat ini dengan membuat diagram fishbone. Tahap ketiga adalah mendesain sistem dan database. Desain sistem digambarkan dengan Document Flow Diagram (Docflow) dan Data Flow Diagram (DFD). Sedangkan desain database dibuat menggunakan Conceptual Data Model (CDM) yang menghasilkan 9 entitas dan Physical Data Model (PDM) yang meghasilkan 12 tabel. Berdasarkan desain tersebut kemudian dilanjutkan dengan mendesain form input dan output. Tahap keempat adalah mengimplementasikan desain tersebut ke dalam program dengan menggunakan bahasa pemrograman berbasis web. Tahap terakhir adalah melakukan uji coba sistem yang dimulai dari proses pembuatan SKP, proses penilaian capaian , proses penilaian perilaku pegawai, proses persetujuan penilaian SKP, Proses Keberatan Penilaian, proses pembuatan laporan prestasi kinerja pegawai dan proses pembuatan laporan periode sasaran kinerja pegawai. Berdasarkan hasil implementasi dan uji coba sistem, Sistem Informasi Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai yang dibuat telah sesuai dengan kebutuhan pada kegiatan penilaian sasaran kinerja pegawai di SMP Negeri 2 Rejoso dan dapat menampilkan laporan secara tepat