Análisis de riesgos, rediseño y adaptación de puestos de trabajo en un centro especial de empleo para personas con discapacidades

[ES] Este proyecto final de grado surge a partir de la toma de conciencia de la existencia de las necesidades que tienen algunos centros especiales de empleo como es en este caso CEEME de adaptar los puestos de trabajo a personas con diversidad funcional para integrarlos en el mundo laboral además de procurar por su autonomía y desarrollo personal de cara a otros ámbitos de la vida. Esta toma de conciencia se produce en una reunión organizada en CEEME que reúne a profesionales de diferentes ámbitos con el objetivo de crear sinergias para mejorar a todos los niveles en cuanto a medidas de adaptación de puestos de trabajo y en consecuencia disminuir los riesgos laborales de estos. Así pues, el alumno realiza una tarea de investigación para encontrar los softwares de adaptación de puestos de trabajo disponibles y a partir de ahí, evaluarlos para determinar cuál se adapta mejor a nuestros requerimientos. Por otro lado, después de analizar exhaustivamente cada puesto de trabajo y los perfiles de cada uno de los trabajadores, con ayuda del software elegido se evaluará la idoneidad de cada puesto para cada uno de ellos. Además, se propondrán nuevas medidas personalizadas de adaptación del puesto con el objetivo de que su condición personal no suponga una dificultad añadida para el desempeño de las tareas. También se procurará mejorar en motivación y ergonomía para minimizar las consecuencias que tiene el hecho de realizar trabajos repetitivos con el objetivo de reducir los riesgos laborales añadidos que puede tener una persona dependiendo de su condición.[EN] This final project of degree is born from the awareness of the existence of the needs that have some special employment centers such as CEEME to adapt jobs to people with functional diversity to integrate them into the labor world and to trying for their autonomy and personal development facing other areas of life. This awareness was produced in a meeting organized in CEEME in which professionals from different fields with the aim of creating synergies to improve measures to adapt jobs and consequently reduce the occupational risks of them. Thus, the student performs a research task to find available softwares of job adaptation. After that, the student has to evaluate them to determine which is best suited to our requirements. On the other hand, after analyzing each job and the profiles of each of the workers, the suitability of each position for each of them will be evaluated with the help of the chosen software. Also, new personalized measures will be proposed to adapt the position with the objective that their personal condition does not suppose an additional difficulty for the performance of the tasks. Finally, efforts will also be made to improve motivation and ergonomics to minimize the consequences of doing repetitive work in order to reduce the added occupational risks that a person may have depending on their condition.Arán Zafra, S. (2019). Análisis de riesgos, rediseño y adaptación de puestos de trabajo en un centro especial de empleo para personas con discapacidades. http://hdl.handle.net/10251/127980TFG