Atividade física, satisfação no trabalho e absenteísmo em contextos organizacionais: estudo da influência da atividade física na satisfação do trabalho e no absenteísmo em funcionários públicos administrativos

Dissertação de Mestrado em Gerontologia, Especialização em Atividade Física e Saúde no IdosoSatisfação no Trabalho “é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Em outras palavras, a Satisfação no Trabalho é o quanto as pessoas gostam de seu trabalho, tendo sido apresentada como a causa de importantes realizações das organizações e de seus funcionários, do desempenho no trabalho à saúde e longevidade (SPECTOR, 2003). Na literatura específica, as medidas de satisfação de trabalho encontradas e que refletem inconclusão da área, possuem bases conceituais diversas, o que dificulta a comparação dos resultados de pesquisa. Portanto, quando se utilizam tais instrumentos, não se sabe o que está, de fato, sendo avaliado, já que as teorias que norteiam cada um deles são diferentes. Em alguns casos, os autores desses instrumentos sequer especificam a definição do construto que fundamentou sua construção. Nessa investigação, utilizou-se as escalas do tipo Likert para mensuração da satisfação, visando alcançar o seu objetivo geral, isto é, verificar a relação entre a atividade física, a satisfação no trabalho e o absenteísmo em funcionários administrativos. A coleta dos dados foi realizada utilizando-se a Escala “Satisfação no Trabalho” do Indicador de Estresse Ocupacional - Occupational Stress Indicator (OSI) (Swan et al, 1993) e do Questionário Internacional de Atividade Física - International Physical Activity Questionnaire (Craig, C. L. et al, 2003) e por intermédio do sistema informatizado da instituição. Para atender ao objetivo estabelecido, o método se baseou na descrição e inter-relação das três variáveis acima, nos diversos aspectos do absenteísmo e nas situações de afastamento dos trabalhadores, utilizando-se uma investigação de caráter descritivo, fundamentada na abordagem quantitativa, sendo ainda exploratória, retrospectiva e não experimental. Ainda que a atividade física não possa ser considerada como única fonte geradora de satisfação no trabalho, e que o controle do absenteísmo constitua uma tarefa difícil, concluiu-se que a prática da atividade física pode ser um dos fatores para reduzir seus índices, contribuindo, inclusive, para uma melhor qualidade de vida do trabalhador.Job Satisfaction "is a variable of attitude that reflects how a person feels about his or her work, generally and in its various aspects." In other words, Job Satisfaction is how much people enjoy their work, and it's been presented as the cause of significant achievements of organizations and their employees, from job performance to health and longevity (Spector, 2003). In specific literature, the measurements of job satisfaction which have been found, reflect inconclusiveness in the area, due to different conceptual bases, what has made it difficult the comparison of research results. Therefore, when using such instruments, it is not known what is in fact being evaluated, since the theories that guide each of them are different. In some cases, the authors of these instruments don't even specify the definition of the construct that justified its construction. In this investigation, it was used one of the most used tools - Likert-type scales - to measure satisfaction in order to achieve the overall goal, ie, to investigate the relationship between physical activity, job satisfaction and absenteeism in civil servants. Data collection was done using the Scale "Job Satisfaction" of the Occupational Stress Indicator (OSI) and International Physical Activity Questionnaire (IPAQ), and through the computerized system of the institution. To meet the goal set, the method was based on the description and interrelationship of the three variables above, the various aspects of absenteeism and the situations about absence of administrative workers, using a descriptive research, based on a quantitative approach, being still exploratory, retrospective and non experimental. Although physical activity can not be considered as the only source of job satisfaction, and the control of absenteeism is considered a difficult task, it is believed that job satisfaction stimulated by physical activity may be an important factor to reduce its rates, contributing to the quality of life of the worker