El 25 de septiembre, la sala de lo social, en Pleno, del Tribunal Supremo de España dictaba una sentencia unificando la doctrina del reino de taifas de los órganos judiciales españoles considerando que un repartidor de la empresa Glovo tenía una relación laboral –no mercantil–, y que, por tanto, debían aplicársele en su integridad las normas laborales, en especial, el Estatuto de los Trabajadores
Tras cien años de evolución de un hito que marcó el tránsito desde la «legislación (excepcional) obr...
Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2008 en la modalidad de Derecho del ...
Un aspecto de la gestión de los despidos colectivos en el que suelen enfrentarse de forma radical lo...
La Sentencia del Tribunal Supremo (STS) de 25 de enero de 2018, dictada en el marco de un recurso de...
Las limitaciones psicofísicas sobrevenidas de los trabajadores afectan de forma diversa a su «capaci...
La reforma laboral aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012 –posteriormente ratificada por la Ley 3/2...
La evolución del reconocimiento de la discapacidad en nuestra normativa. La aplicación de las medida...
Como seguro es conocido, en su artículo 40.2 la Constitución Española (CE) dirige un mandato firme y...
La regulación actual del trabajo fijo discontinuo tiene su origen en el artículo uno.d) de la Ley 20...
Algunas de las principales novedades que en su día fueron incorporadas por la reforma laboral de 201...
El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge la tradicional prohibición de la cesión ...
La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea aborda la resolución de una cuestión preju...
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (STSJ) de Murcia de 26 de enero de 2015 [núm. 36/2015...
Finalizada, largamente, la Legislatura de la reforma laboral iniciada en 2012, y ahora que se cierne...
Como es archisabido, todo trabajador extracomunitario debe contar con la correspondiente autorizació...
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