Tässä ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyössä tarkastellaan keskisuuren metallialan yrityksen varastotoimintoja ja tehdään havaintojen pohjalta kehitysehdotuksia tarkastelluille prosesseille. Tutkimukselle oli tarve, sillä varastotoimintojen toimintaympäristöön oli tulossa muutoksia, joihin haluttiin valmistautua. Tutkimus oli laadullinen eli kvalitatiivinen. Aineisto kerättiin delfoi-haastattelun keinoin sekä yrityksen käytössä olevista IT-järjestelmistä. Aineisto käsiteltiin dokumenttianalyysin keinoin. Aineistoa kerättäessä havaittiin, ettei prosessin tavoitteelle ollut tarkkaa määritystä, vaan se piti selvittää sisäisen asiakasprosessin tarpeen mukaan. Varastotoimintojen nykytila selvitettiin ja sisäisen asiakasprosessin tarpeen...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Lappeenrannan Energiaverkot Oy:n uudisrakennettavan j...
Opinnäytetyötyön tilaajana oli Etelä-Savon Muistiluotsi. Muistiluotsi halusi selvittää työikäisenä s...
Työpaikoilla eletään toistuvien muutosten aikaa. Sekä organisaatioilta että jokaiselta työntekijältä...
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin Kelan läntisen vakuutuspiirin työ- ja toimintakykyetuusryhmissä ...
Ammatillisen koulutuksen uudistus osaamisperusteisuuteen on antanut uusia mahdollisuuksia työpajojen...
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin työkiertoa osaamisen kehittämisen menetelmänä. Tarkoituksena oli s...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, kuinka paljon olemassa olevia käyttöoikeuden sisältäviä...
Pro gradu -tutkielmassani perehdyn työttömyysturvaan ja sen vaikutuksiin työn tarjontaan. Klassisen ...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena ja tavoitteena oli laatia yhteistyökumppanina toimivan yrityksen k...
Tässä artikkelissa tarkastellaan työelämän muutoksia suhteessa osaamisen kehittämistarpeisiin ja nos...
Tämä opinnäytetyö pohtii omaa kehitystäni työelämässä. Sen tarkoitus on toimia työkaluna oman oppimi...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia selvitys, mitkä asiat tulevat muuttumaan toimeksiantajayrityk...
Tutkielman tavoitteena oli tarkastella, miten terveydenhuollon organisaatio voi hyödyntää työntekijä...
Opinnäytetyössä käsiteltiin mäntyöljyn tuotantoprosessia ja siihen liittyviä mittalaitteita. Tavoitt...
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia märkätilaelementtejä, ja niiden käytön kannattavuutta. Itse mär...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Lappeenrannan Energiaverkot Oy:n uudisrakennettavan j...
Opinnäytetyötyön tilaajana oli Etelä-Savon Muistiluotsi. Muistiluotsi halusi selvittää työikäisenä s...
Työpaikoilla eletään toistuvien muutosten aikaa. Sekä organisaatioilta että jokaiselta työntekijältä...
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin Kelan läntisen vakuutuspiirin työ- ja toimintakykyetuusryhmissä ...
Ammatillisen koulutuksen uudistus osaamisperusteisuuteen on antanut uusia mahdollisuuksia työpajojen...
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin työkiertoa osaamisen kehittämisen menetelmänä. Tarkoituksena oli s...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia, kuinka paljon olemassa olevia käyttöoikeuden sisältäviä...
Pro gradu -tutkielmassani perehdyn työttömyysturvaan ja sen vaikutuksiin työn tarjontaan. Klassisen ...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena ja tavoitteena oli laatia yhteistyökumppanina toimivan yrityksen k...
Tässä artikkelissa tarkastellaan työelämän muutoksia suhteessa osaamisen kehittämistarpeisiin ja nos...
Tämä opinnäytetyö pohtii omaa kehitystäni työelämässä. Sen tarkoitus on toimia työkaluna oman oppimi...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia selvitys, mitkä asiat tulevat muuttumaan toimeksiantajayrityk...
Tutkielman tavoitteena oli tarkastella, miten terveydenhuollon organisaatio voi hyödyntää työntekijä...
Opinnäytetyössä käsiteltiin mäntyöljyn tuotantoprosessia ja siihen liittyviä mittalaitteita. Tavoitt...
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia märkätilaelementtejä, ja niiden käytön kannattavuutta. Itse mär...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Lappeenrannan Energiaverkot Oy:n uudisrakennettavan j...
Opinnäytetyötyön tilaajana oli Etelä-Savon Muistiluotsi. Muistiluotsi halusi selvittää työikäisenä s...
Työpaikoilla eletään toistuvien muutosten aikaa. Sekä organisaatioilta että jokaiselta työntekijältä...