: The Political Condition of Social Dialogue. Structuration and Integration of Trade-Unions at the Company Level

Cette notre d’Habilitation à Diriger des Recherches livre une analyse politique de dispositifs de dialogue social en entreprise (instances de représentation du personnel, mode de financement des syndicats, accords-cadres internationaux). A l’interface du champ des relations professionnelles et du champ des sciences de gestion, les travaux qui y sont synthétisés montrent que la dynamique du dialogue social repose sur deux processus que sont la structuration du syndicalisme par les politiques managériales et l’intégration fonctionnelle du syndicalisme au système managérial. Cette analyse politique se présente comme un dépassement de la controverse entre l’approche fonctionnaliste et l’approche critique du dialogue social qui structure, pour bonne part, la recherche académique sur le sujet. Le dialogue social n’apparait réductible ni à l’harmonie des relations entre syndicats et employeurs ni à une dissimulation de la domination patronale. Le dialogue social se présente plutôt comme une coopération, en tension, entre les organisations syndicales et la fonction RH, coopération par laquelle chacun de ces acteurs tend à renforcer sa propre capacité d’action. Sur la base de ces observations, un programme de recherche est proposé