Motivação do trabalhador: caso de estudo IMAN portugal

O presente trabalho de projeto enquadra-se no âmbito do Mestrado em Gestão de Empresas e tem como objetivo estudar a motivação dos trabalhadores. Com este estudo pretendemos contribuir para uma melhor compreensão do que conduz os colaboradores a sentirem-se motivados e que impacto este fator tem no seio empresarial, tendo por base a IMAN, empresa de gestão de recursos humanos. Suportado numa revisão de literatura sobre as mais relevantes e influentes teorias sobre motivação em contexto laboral, o trabalho empírico desenvolvido teve por base uma investigação qualitativa, recorrendo a objetivos específicos e recurso a entrevistas para posterior apresentação dos dados obtidos. Com este estudo, demonstramos que a motivação é um dos fatores de maior relevância na gestão de recursos humanos, uma vez que tem elevado impacto nos colaboradores, contribuindo diretamente para a melhoria da sua produtividade, impactando assim toda a organização e os seus resultados. Os resultados obtidos permitiram reforçar as teorias motivacionais existentes e demonstrar de que forma é possível motivar os colaboradores, referindo os principais motores da motivação e o impacto que apresenta para toda a gestão, na perspetiva de melhorar a sua perceção quanto á importância dos recursos humanos para o sucesso organizacional. Por fim, indicamos diversas estratégias que poderão ser aplicadas pela gestão de diversas empresas para assegurar o desenvolvimento das organizações e o bem-estar das equipas existentes