L'intérim : évolutions et syndicalisation

Ce rapport présente les résultats d’une étude commanditée par la CGT-FO et réalisée sur une durée de 9 mois. Son objet est l’emploi intérimaire en France, ses obstacles, ses freins et les enjeux de la syndicalisation des intérimaires. Le rapport analyse les liens qu’il est possible d’observer entre la soussyndicalisation des intérimaires et la précarité du travail, l’impact de cette sous-syndicalisation sur la représentation collective de ces travailleurs et ses effets sur leurs conditions de travail et sur la formation dont ils peuvent bénéficier. Mais si l’intérim ne concerne encore qu’une minorité de salariés en France, il est néanmoins emblématique des mutations socioéconomiques en cours depuis quelques décennies. L’entreprise intégrée (un seul site, un seul employeur) recule au profit de l’entreprise-distribuée (plusieurs sites, plusieurs employeurs). L’émiettement des collectifs de travail s’accentue et les modalités de l’action syndicale s’en trouvent bousculées. C’est dire que si étude porte sur le seul intérim, compte tenu dutemps imparti et des moyens mobilisés, les questions et analyses présentées s’étendent à l’occasion au-delà : aux autres formes d’externalisation du travail que le contrat d’intérim ; aux autres services aux entreprises que le service de main-d’œuvre qu’assure le secteur de l’intérim. [...