Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap keinginan Keluar Karyawan di bank bjb Kantor Cabang Sumedang

Sumber daya manusia adalah investasi dan yang perlu dipelihara agar tetap dapat berproduksi dengan baik. Saat ini tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan perbankan bank BJB Kantor Cabang Sumedang memiliki tingkat turnover invention yang tinggi. Kepuasan kerja dan kompensasi menjadi faktor utama karyawan untuk berpindah. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap keinginan Keluar Karyawan di bank bjb Kantor Cabang Sumedang. Besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja baik pengaruh langsung dan tidak langsung sebesar 28.97%. Besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja baik pengaruh langsung dan tidak langsung sebesar 39.27%.Besarnya pengaruh secara bersama-sama (simultan) kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 68.24%, sedangkan pengaruh variabel lain di luar variabel yaitu sebesar 31.76%. Varibel lain yang tidak diteliti penulis yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah beban. Besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keluar karyawan di Bank Sumedang sebesar 76.04%. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Kepuasan kerja, Keinginan kelua