Teleworking as a motivating factor when choosing an employer

Magistritöö Majandusarvestuse ja finantsjuhtimise õppekavalKaugtöö tegemise vormi võib pidada aktuaalseks mitmel põhjusel. Näiteks loovad selleks soodsad tingimused muutuv töökeskkond ja tehnoloogia areng, mis võimaldavad töövõtjal sealjuures vabamalt töö tegemise kohta valida. Kaugtöö vormis töötamise populariseerimine aitab paremini valmis olla kriisiperioodideks ning seeläbi tööd efektiivsemalt ümber korraldada. Magistritöö eesmärgiks oli välja selgitada kas ja kuidas kaugtöö vormis töötamine töövõtjaid motiveerib ning millised kaugtööga seotud ootused ja võimalused on tööotsijatele ja töötajatele enim motiveerivad. Uurimistöö eesmärgi saavutamiseks koostati küsimustik, mis sisaldas 16 motivatsiooni ja kaugtööga seotud väidet, millele vastajad viie palli süsteemis Likerti skaalal oma hinnangu andsid. Küsitlus viidi läbi ajavahemikus 04.02 – 12.02.2020 ning selles osales 427 vastanut. Küsitluse tulemuste põhjal selgitatakse välja olulisemad motivatsiooni tegurid, mis kaugtöö vormis töötamisega kaasnevad ning antakse ülevaade peamistest kaugtöö eelistest ja puudustest. Uuringu tulemustest selgus, et kaugtöö vormis täis- ja osalise ajaga töötavad isikud annavad kõrgemaid hinnanguid rahulolule. Peamiste motiveerivate aspektidena toodi välja töö arusaadavus, pere- ja tööelu parem tasakaal ning meeskonna toetavus. Uuringu tulemustest selgus, et 56,7% vastajatest oleks valmis kaugtöö vormis töötama. Uuringu tulemustele tuginedes koostas töö autor tööandjatele ülevaate ning toob välja järeldused ja soovitused kaugtöö vormis töötamise rakendamiseks.Teleworking as a form of employment may be considered relevant owing to several reasons. For instance, the constantly changing working environment and new developments in the field of technology provide favourable conditions for teleworking whilst allowing the employee more freedom of choice regarding their place of work. Promoting teleworking aids in better preparations for periods of crisis and provides an opportunity for rearranging work more efficiently. The aim of this master’s thesis was to determine if and how employees are motivated by teleworking as a form of employment and which expectations and possibilities related to teleworking are most motivating for employment seekers and employees. For the purposes of achieving the aim of this thesis, the author compiled a questionnaire of 16 claims related to motivation and teleworking. Respondents evaluate the claims based on a 5-point Likert scale. The survey was carried out between the 4th of February to the 12th of February, 2020. There were 427 respondents. On the basis of the results of the survey, the author elicited the most significant factors related to motivation concerning teleworking as a form of employment and provided insight into the main advantages and disadvantages of teleworking. Results of the study outlined that persons employed either full-time or parttime in the form of teleworking rate their level of satisfaction higher. The main motivating aspects highlighted by respondents were comprehensibility of work, a better balance of work and family life and support provided by the team. Results demonstrated that 56,7% of the respondents are prepared to telework. Relying on the results of the survey, the author put together an overview for employers, outlining the deductions and suggestions for implementing teleworking as a form of employment