The analyses on job satisfaction of the employees in as Tatoli AS

Bakalaureusetöö Maamajandusliku ettevõtluse ja finantsjuhtimise õppekavalKäesoleva bakalaureusetöö uurib töötajate rahulolu Tatoli AS ettevõttes. Ettevõttes ei ole varem töötajate rahulolu uuritud, mistõttu on autori panus ettevõtte arengusse bakalaureusetöö raames läbi viidava uuringu näol oluline. Töö eesmärgiks on selgitada välja Tatoli AS Tartu osakonna personali tööga rahulolu ning uurimistulemustele tuginedes teha juhtkonnale parendusettepanekuid. Töö tulemuse väljaselgitamiseks on autor koostanud teoreetilise ülevaate erinevatest rahulolu teooriatest. Uurimismeetodina kasutas autor kirjalikku ankeetküsitlust ja uurimisvahendina küsimustikku. Küsimustiku koostamisel võeti aluseks Herzbergi rahuloluteooria seisukohad. Uuring viidi läbi perioodil 15.04.2016 - 30.04.2016. Uuringu valimi moodustasid 40 ettevõtte Tartu osakonna töötajat, kuna kahte juhatuse liiget ja raamatupidajat autor uuringusse ei kaasanud. Vastamisaktiivsus oli 83% (33). Käesoleva töö tulemusena selgus, et üldiselt võib töötajate rahulolu ettevõttes lugeda heaks. Töö käigus selgus, et juhatusel tuleks teha mõned muudatused, et töötajate rahulolu veelgi paremaks muuta.The aim of this bachelor thesis was to identify the level of job satisfaction of employees in Tatoli AS and based on the results, make higher improvements. The company has not previously had any job satisfaction surveys, so it is author's contribution to develop job satisfaction through the research. Author has previously composed overview about job satisfaction theories. The tool of research method was questionnaire. Questions on the survey were based on Herzberg satisfaction theory. Survey took a place at Tartu and was conducted during the period 15.04.2016 - 30.04.2016. There were 33 respondents out of 40 who had ability to answer the survey which makes 83% of all. Leaders of the company and accountant were not taking part of survey. Answers on the survey shows high level of employee satisfaction and can be considered good. During the work, there was some dissatisfaction seen on the survey, but hopefully management will consider ideas of author proposals