PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT KEUANGAN YOGYAKARTA

Pada zaman modern saat ini suatu organisasi dapat dikatakan berhasil apabila didalam organisasi tersebut terdapat seseorang yang mampu menjadi penggerak dan bertanggung jawab dalam mengevaluasi dirinya sendiri dan bawahannya, serta dapat memberikan dorongan motivasi, dalam hal ini organisasi atau perusahaan membutuhkan seorang pemimpin yang ideal serta mampu mengarahkan para anggotanya untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan metode penelitian kuatitatif. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Probality Sampling dengan teknik simple Random Sampling yaitu pengambilan sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatiakn strata yang ada dalam populasi tersebut. Untuk mengumpulkan data menggunakan angket, wawancara, observasi dan Dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriftif responden, analisis deskriftif variabel, Uji asumsi Prasyarat, analisis regresi berganda linear berganda dan uji Hipotesis. Hasil uji Simultan (Uji F) Menunjukkan nilai signifikansi 0,05 diperoleh F hitung sebesar 13,409 dengan F tabel sebesar 3,029. Dengan demikian F hitung dikatakan lebih besar dari f tabel (13,049 > 3,029) dengan tingkat signifikansi yang diperoleh .000a < 0,05 sehingga secara bersamaan variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawaidi Balai Diklat Keuangan Yogyakarta. Maka dari itu hipotesis simultan yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima dan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Hasil penelitian yang di olah dengan program IBM SPSS Versi 20 for windows Menunjukkan nilai Adjust (R Square) sebesar 0,464. Hal ini dapat dikatakan bahwa kedua variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) mempunyai sumbangan kontribusi terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 46,4%. Sementara 53,6% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini