Disciplinary dismissal

El presente estudio tiene por análisis la extinción de la relación laboral a través de la modalidad del despido disciplinario. A lo largo de todo el trabajo se explica de forma detallada el concepto, su regulación y las causas que lo motivan, realizando una aproximación práctica a dos causas determinadas mediante el análisis de dos recientes sentencias. Existe además dentro de este trabajo un apartado de abreviaturas para dar una mayor facilidad al lector sobre los términos empleados y una bibliografía, dónde vienen recogidos todos los manuales consultados que han sido necesarios para la realización de este estudio. El trabajo se estructura en tres capítulos: en el primero de ellos, dividido en 4 partes, se realiza una introducción al despido disciplinario analizando el concepto, así como lo que entiende la doctrina y la jurisprudencia por incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador, requisitos ambos que deben concurrir para encontrarnos ante esta modalidad de despido. Posteriormente se detalla la aplicación del principio non bis in idem en el despido disciplinario, finalizando este capítulo examinando la inaplicabilidad de la presunción de inocencia en el despido disciplinario. El segundo capítulo hace referencia a la causalidad del despido disciplinario, donde se enumeran y desarrollan las siete causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 54.2. Por último, en el capítulo tercero se realiza el análisis de dos recientes Sentencias en materia de despido disciplinario. Concretamente, la STSJ de Aragón 276/2020 de 29 de junio sobre las ofensas verbales o físicas a raíz de una expresión indecorosa realizada por un trabajador a su jefe en ausencia del mismo y la otra STSJ de Castilla La Mancha 762/2020 de 5 de junio sobre la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza como consecuencia de la acción de una trabajadora que trata de sacar productos de la tienda sin abonar su precio previamente.Grado en Relaciones Laborale