Tyrimo tikslas – įvertinti vyresnio amžiaus darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą ir organizacinį įsipareigojimą, atsižvelgiant į darbuotojų stažą, bei nustatyti vyresnių darbuotojų suvokiamo organizacinio teisingumo ir įsipareigojimo organizacijai ryšį. Tyrime dalyvavo 285 vyresnio amžiaus Lietuvos privačių gamybinių įmonių darbuotojai. Darbuotojų amžius pasiskirstė nuo 45 iki 70 metų. Amžiaus vidurkis – 53 metai. 45% tiriamųjų – moterys, 55% tiriamųjų - vyrai. 219 tiriamųjų dirba nevadovaujančio pobūdžio darbą, o 62 - vadovaujančio pobūdžio darbą. Organizaciniam įsipareigojimui matuoti naudota N. J. Allen ir J. P. Meyer (2003) organizacinio įsipareigojimo klausimyno patikslinta versija. Suvokiamam organizaciniam teisingumui matuoti...
Geri tarpusavio santykiai darbo kolektyve, identifikavimasis su organizacija bei lojalumas jai - tai...
Örgütsel adalet kazanımların, prosedürlerin ve yöneticiler tarafından çalışanlara gösterilen kişile...
Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel adalet, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık algılarını or...
Tyrimo tikslas – atrasti lyderystės stilių, kuris geriausiai prognozuoja aukščiausią darbuotojų suvo...
Šio tyrimo tikslas buvo įvertinti darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą, pasitenkinimą darbu ...
Tyrimo tikslas buvo nustatyti sąsają tarp darbuotojų atribucijų organizacijos socialinės atsakomybės...
Tyrimo tikslas – nustatyti asmens ir darbo suderinamumo bei įsipareigojimo organizacijai sąsajas. Ti...
Daktaro disertacijoje analizuojama darbuotojų organizacinio įsipareigojimo kitimo per laiką ir jo re...
Tyrimo tikslas - nustatyti asmens - organizacijos, asmens - darbo bei asmens - vadovo suderinamumo s...
Darbo tikslas - nustatyti darbuotojo organizacinio įsipareigojimo, pasitenkinimo karjera ir asmenybė...
Tyrimo tikslas – nustatyti asmens ir darbo suderinamumo bei isipareigojimo organizacijai sasajas. Ti...
Tyrimo tikslas - įvertinti organizacinį pilietiškumą skirtingose darbuotojų socialinėse demografinės...
Tyrimo tikslas – nustatyti sąsajas tarp darbuotojų įsipareigojimo organizacijai, saviveiksmingumo ir...
The changes over time in the organizational commitment and the of organizational commitment for the ...
Šio tyrimo tikslas buvo įvertinti etiškos lyderystės, darbuotojų balso (išsakomų komentarų apie su d...
Geri tarpusavio santykiai darbo kolektyve, identifikavimasis su organizacija bei lojalumas jai - tai...
Örgütsel adalet kazanımların, prosedürlerin ve yöneticiler tarafından çalışanlara gösterilen kişile...
Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel adalet, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık algılarını or...
Tyrimo tikslas – atrasti lyderystės stilių, kuris geriausiai prognozuoja aukščiausią darbuotojų suvo...
Šio tyrimo tikslas buvo įvertinti darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą, pasitenkinimą darbu ...
Tyrimo tikslas buvo nustatyti sąsają tarp darbuotojų atribucijų organizacijos socialinės atsakomybės...
Tyrimo tikslas – nustatyti asmens ir darbo suderinamumo bei įsipareigojimo organizacijai sąsajas. Ti...
Daktaro disertacijoje analizuojama darbuotojų organizacinio įsipareigojimo kitimo per laiką ir jo re...
Tyrimo tikslas - nustatyti asmens - organizacijos, asmens - darbo bei asmens - vadovo suderinamumo s...
Darbo tikslas - nustatyti darbuotojo organizacinio įsipareigojimo, pasitenkinimo karjera ir asmenybė...
Tyrimo tikslas – nustatyti asmens ir darbo suderinamumo bei isipareigojimo organizacijai sasajas. Ti...
Tyrimo tikslas - įvertinti organizacinį pilietiškumą skirtingose darbuotojų socialinėse demografinės...
Tyrimo tikslas – nustatyti sąsajas tarp darbuotojų įsipareigojimo organizacijai, saviveiksmingumo ir...
The changes over time in the organizational commitment and the of organizational commitment for the ...
Šio tyrimo tikslas buvo įvertinti etiškos lyderystės, darbuotojų balso (išsakomų komentarų apie su d...
Geri tarpusavio santykiai darbo kolektyve, identifikavimasis su organizacija bei lojalumas jai - tai...
Örgütsel adalet kazanımların, prosedürlerin ve yöneticiler tarafından çalışanlara gösterilen kişile...
Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel adalet, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık algılarını or...