The relationship between organizational commitment, perceived organizational support and psychological well-being

Tyrimo tikslas – įvertinti darbuotojų organizacinio įsipareigojimo sąsajas su suvokiamu organizaciniu palaikymu ir psichologine gerove. Tyrime dalyvavo 222 skirtingas pareigas užimantys darbuotojai iš vienos Alytaus miesto gamybinės organizacijos. 63% (n=140) tiriamųjų buvo vyrai ir 37% (n=82) sudarė moterys. Tyrimo dalyvių amžius svyravo nuo 22 iki 62metų (vidurkis apie 43m). Organizaciniam įsipareigojimui įvertinti buvo naudojamas R. T. Mowday, R. M. Steers ir L. W. Porter (1979) įsipareigojimo organizacijai klausimynas. Suvokiamam organizaciniam palaikymui matuoti buvo naudojamas R. Eisenberger (1986) suvokiamo organizacinio palaikymo klausimynas. Psichologinė gerovė įvertinta Ryff (1989) psichologinės gerovės klausimynu. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad organizacinis darbuotojų įsipareigojimas susijęs su suvokiamu organizaciniu palaikymu ir psichologine gerove, t.y. darbuotojai, gaunantys didesnį palaikymą iš organizacijos ir/ar jaučiantys didesnę psichologinę gerovę, yra labiau įsipareigoję tai organizacijai. Taip pat tyrimu nustatyta, kad įsipareigojimą organizacijai prognozuoja suvokiamas organizacinis palaikymas, gyvenimo tikslų turėjimas, o socialiniai -demografiniai veiksniai, išskyrus vadovaujantį darbo pobūdį, neturi prognostinės vertės.The aim of the study was to assess employees‘s organizational commitment relatinship with perceived organizational support and psychological well-being. The subjects of the study were 222 working persons from one Alytus organization, from which 63% (140) were men and 37% (82) were women. The age of participants was 22- 62 years (the average age of employees was 43 year)mean age -43. Organizational commitment was measured with Organizational Commitment Questionnaire (R. T. Mowday, R.M. Steers & L. M. Porter, 1979). Perceived organizational support was assessed with The Perceived Organizational Support Questionnaire (Eisenberger, 1986). Also was used Scales of Psychological Well-Being (C. Ryff, 1989). The results of the study showed that employees organizational commitment is positively related with perceived organizational support and psychological well-being. Employees, having more support from organization and/or feeling higher level of psychological well-being have higher level of organizational commitment. Also the research has shown that perceived organizational support, purpose in life prognosticate organizational commitment, but any social- demographic factors, except for managing work nature, have not predictable value.Vytauto Didžiojo universiteta