Innovation process management improvement

Šio darbo tikslas yra suformuluoti vadybinius sprendimus įmonės inovacinės kultūros sukūrimui bei pateikti inovacijų diegimo procesinį valdymo modelį. Teorinėje darbo dalyje aptariamas moksliniuose straipsniuose nagrinėjamas inovacijų diegimo procesų valdymo modelis ir pasiūlymai jo tobulinimui. Analitinėje dalyje yra atliekamas Lietuvos inovacinės aplinkos ir organizacijų vidinės aplinkos tyrimas, bei identifikuojamos atsirandančios problemos. Trečiojoje dalyje pateikiami siūlymai, kaip būtų galima sukurti įmonės inovacinę kultūrą, bei pateikiamas Lietuvos įmonėms taikytinas inovacijų valdymo modelis. Šio darbo užsibrėžtų uždavinių atskleidimui buvo pasinaudota antrinių statistinių duomenų analize, straipsnių nagrinėjimu, ekspertine apklausa interviu metodu. Pagrindinai sprendiniai, kurie buvo atskleisti projektinėje dalyje yra:įmonės inovacinei aplinkai sukurti itin svarbu tinkamo personalo atranka, organizacijos kultūros, atitinkančios inovacijų diegimą sukūrimas, ir efektyvus projektų procesų valdymas.The objective of this paper is to formulate enterprise management solutions for creation of organization culture and to offer innovation processes management model. The theoretical part deals with scientific articles what discusses about the innovation process management models and suggestions for its improvement. In the analytical part I made a research about Lithuania innovative environment. There I also made internal and external environment analysis and identified emerging problems. In the third part I offer ways of how to solve problems which arised after the research and how to create inovative culture in the organization. At the same part I offered inovation management model which, I think, suits best for Lithuanian enterprises. To atchieve the objectives it was used secondary data analysis, statistic databases and article analyzis, examination of an expert survey interviews. The main solutions that have been revealed are: business innovation environment is vital to create the proper selection of personnel, organization culture in line with the creation of innovation and efficient project management processes.Vytauto Didžiojo universiteta