The creation of model of the integration of the sports coaches into the job market

Sėkminga integracija į darbo rinką, tai mūsų visuomenės, šalies socialinio, ekonominio, politinio gyvenimo stiprinimas. Integracija, problemos su kuriomis susiduria jaunimas, norėdamas įsidarbinti ir sėkmingai išlikti bei konkuruoti darbo rinkoje buvo ir yra ypač aktualios visuomenės gyvenime. Kiekvienas specialistas, siekia įsitvirtinti darbo pasaulyje ir atlikti savo, kaip pilnaverčio žmogaus, piliečio pareigas, funkcijas. Tačiau nepalankiomis šiandienos ekonominėmis sąlygomis, tampa vis sunkiau integruotis į norimą darbinę veiklą. Keičiantis šalies ekonominei, socialinei padėčiai, keičiasi ir kai kurių profesijų paklausa, vienos jų nyksta, vietoje jų atsiranda naujos. Vis sunkiau tampa žengti kartu su naujais pokyčiais, planuoti savo profesinę karjerą, nežinant kas gali nutikti rytoj. Taigi, svarbu parengti sporto trenerių integracijos į darbo rinką modelį ir remiantis šiuo modeliu, nustatyti veiksnius, jų grupes kurios daro įtaką sporto trenerių profesinei integracijai. Tai leistų daryti objektyvesnes išvadas, kurie faktoriai jiems yra svarbesni, kurie mažiau ir kurie padėjo įsidarbinimo procese. Tai galimybė iš arčiau pažinti integracijos į darbo rinką proceso struktūrą, norint nustatyti sporto trenerių mokymosi, įsidarbinimo, įsitvirtinimo darbo rinkoje galimybes. Tyrimo problema: Nepakankamai aiškūs veiksniai, įtakojantys sporto trenerių integraciją į darbo rinką. Tyrimo tikslas: Sukurti sporto trenerių integracijos į darbo rinką modelį, analizuojant integracijos veiksnius. Tyrimo objektas: Integracija į darbo rinką. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti veiksnius, turinčius įtakos integracijai į darbo rinką; 2. Remiantis mokslinės literatūros analize, parengti ir aprašyti sporto trenerių integracijos į darbo rinką modelį; 3. Empiriškai patikrinti veiksnius, sąlygojančius sporto trenerių integraciją į darbo rinką, remiantis teoriniu integracijos į darbo rinką modeliu. Tyrimo klausimas: Kokie pagrindiniai veiksniai sąlygoja sporto trenerių integraciją į darbo rinką? Naudoti tyrimo metodai: Mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa. Apibendrinant tyrimą ir remiantis gautais duomenimis galima teigti, kad karjeros planavimo veiksniai: savęs pažinimas, profesijos pažinimas, darbo galimybių analizavimas, įtakojo sporto trenerių įsidarbinimą, darbo vietos išlaikymą. Darbo vietos ieškojimas, CV ir kitų dokumentų parengimas, įsidarbinimo pokalbio prisistatymas darbdaviui, kvalifikacijos tobulinimas yra tarp svarbiausių įsidarbinimo/įsidarbinamumo veiksnių, padėjusių trenerių integracijai į darbo rinką ir darbo rinkos politikos priemonės, turėjusios įtakos integracijai į darbo rinką yra šios: profesinis rengimas, kvalifikacijos tobulinimas, įdarbinimo paslaugų teikimas ir informavimas, konsultavimas. Galime teigti, kad sklandžiam integracijos į darbo rinką procesui būtina šių veiksnių grupių (karjeros planavimas, įsidarbinimas/įsidarbinamumas, darbo rinkos politikos priemonės) sąveika.Successful integration into the job market is the strengthening of our society, as well as social, economic and political life. Integration and problems that young people encounter when seeking to get employed, as well as stay successfully and remain competitive in the job market have always been and still are of great relevance in the society life. Each specialist aims to strengthen his position in the job world and carry out his responsibilities and functions as a full-fledged human and a citizen. However, it is becoming more and more difficult to integrate into a desired job field (activity) under current unfavorable economic conditions. As the economical and social situations of the country change, the demand for certain professions change as well. Some of them disappear and new professions take their place. It becomes more difficult to keep up with the new changes and plan one’s own professional career without knowing what tomorrow might bring. Therefore, it is important to prepare a model of sports coach integration into the job market and by relying upon this model to determine the factors and their groups that influence the professional integration of sports coaches. This would allow to draw objective conclusions as to which factors are more important to them and which of them helped them more or less in the employment process. It is an opportunity to get to know the structure of the integration into the job market process while seeking to identify the possibilities of sports coaches learning, getting employed and strengthening their positions in the job market. The problem of the research: the factors that influence the integration of sports coaches into the job market are not clear sufficiently. The aim of the research: to create the model of the integration of sports coaches into the job market by analyzing the integration factors. The object of the research: the integration into the job market. The tasks of the research: 1. To reveal the factors that influence the integration into the job market; 2. To prepare and describe the model of the integration of sports coaches into the job market by relying upon the analysis of the scientific literature; 3. To verify empirically the factors that determine the integration of sports coaches into the job market by relying upon the theoretical model of integration into the job market. The question raised in the research: What are the main factors that determine the integration of sports coaches into the job market? The methods used in the research: Analysis of scientific literature, questionnaire survey. Summing up the research and relying upon the data received it can be concluded that the factors of career planning (self-cognition, knowledge about profession, analysis of job possibilities) had influence over the placement of the sports coaches and the retaining of their job positions. The search for job, the preparation of the CV and other documents, the presentation of the job interview to the employer, as well as raise of qualification are among the most important factors of placement/getting employed that helped the integration of the sports coaches into the job market. The following are the political tools of the job market that had influence over the integration into the job market: professional preparation, raise of qualification, the providing of employment services and information, as well as consulting. It is possible to claim that a smooth process of integration into the job market requires the interaction of these factor groups (career planning, placement/getting employed, political tools of the job market).Vytauto Didžiojo universiteta