Relation of burnout and occupational self-efficacy of police officers and work-family interaction

Tyrimo tikslas - analizuoti policijos pareigūnų profesinio pervargimo sąsajas su profesiniu saviveiksmingumu ir darbo – šeimos sąveika. Taip pat įvertinti, ar minėti kintamieji gali prognozuoti profesinį policijos pareigūnų pervargimą. Tyrime dalyvavo 222 policijos pareigūnai iš Kauno miesto ir rajono bei Alytaus miesto. Statistinės išvados parengtos, remiantis Mann - Whitney testu, koreliacine analize, daugelio faktorių tiesine regresija. Ryšiai laikomi statistiškai reikšmingais, kai p < 0,05. Tyrime buvo naudota Maslach profesinio pervargimo skalė (MBI-General Survey), taip pat profesinio saviveiksmingumo skalė (OCCSEFF) ir šeimos – darbo sąveikos klausimynas (SWING). Šio tyrimo rezultatai parodė, kad vienas iš profesinio pervargimo komponentų - cinizmas - yra susijęs su policijos pareigūnų lytimi, amžiumi ir pareigomis (statusu). Tyrimo rezultatai taip pat atskleidė, kad profesinis policijos pareigūnų pervargimas yra susijęs su profesiniu saviveiksmingumu. Mažėjant policijos pareigūnų profesiniam saviveiksmingumui, didėja profesinis pervargimas. Rastos sąsajos ir su darbo – šeimos sąveika: didėjant darbo ir šeimos konfliktui, didėja ir policijos pareigūnų profesinis pervargimas, o didėjant pozityviai darbo ir šeimos sąveikai, profesinis pervargimas mažėja. Atlikta regresinė analizė atskleidė, kad policijos pareigūnų profesinį pervargimą prognozuoja mažėjantis profesinis saviveiksmingumas (išskyrus jaunesnius policijos pareigūnus), mažėjanti pozityvi darbo ir šeimos sąveika ir didėjantis darbo ir šeimos konfliktas. Pastebėta, kad, priklausomai nuo lyties ir amžiaus, profesinio pervargimo prognostiniai modeliai skiriasi.The aim of the research is to analyse the relation of burnout and occupational self-efficacy of police officers and work-family interaction; and to assess whether the mentioned variables can prognosticate burnout of police officers. 222 police officers from Kaunas city and district and Alytus town participated in the research. Statistical conclusions were drawn using the Mann-Whitney test, correlation analysis, and multiple linear regression. The relations were considered statistically significant when p < 0.05. Maslach burnout inventory (MBI-General Survey), occupational self-efficacy scale (OCCSEFF) and work-family interaction questionnaire (SWING) were used in the research. Results of this study showed that one component of burnout – cynisism – is correlated with police officers age, gender and status. The research results also revealed that burnout is related to occupational self-efficacy. As occupational self-efficacy of police officers decreases, burnout increases. The relation with work-family interaction was also established: as the work-family conflict increases, burnout of police officers also increases; as the positive work-family interaction increases, burnout decreases. Regressive analysis revealed that burnout of police officers can be prognosticated by decreasing occupational self-efficacy (exception younger police's officers), decreasing positive work-family interference and increasing work-family conflict. It was noticed that prognostic models of burnout vary depending on gender and age.Vytauto Didžiojo universiteta