Solutions for employees turnover reducing on convencience store example

Šio darbo tikslas – parengti sprendimus darbuotojų kaitos mažinimui mažmeninės prekybos tinklo savitarnos parduotuvėje. Teorinėje darbo dalyje, analizuojant mokslinę literatūrą, aptariama personalo kaitos ir jos priežasčių organizacijose samprata: nagrinėjami personalo kaitos terminai, įvardijami ir apibūdinami personalo kaitos tipai, nustatomos teorinės darbuotojų kaitos priežastys bei galimos personalo kaitos mažinimo priemonės. Išskiriami du svarbiausi darbuotojų kaitą įtakojantys veiksniai: darbuotojų motyvavimas bei adaptavimas. Analitinėje darbo dalyje pateikiami ir analizuojami rezultatai, gauti atlikus tyrimą savitarnos parduotuvėje. Projektinėje darbo dalyje, remiantis atliktos analizės rezultatais ir teorinių problemos sprendimų apžvalga, įvardijamos probleminės sritys, lemiančios didelę darbuotojų kaitą savitarnos parduotuvėje, taip pat suformuluojami sprendimai bei pateikiamos galimos priemonės darbuotojų kaitai šioje parduotuvėje mažinti.The aim of this work is to generate solutions for reducing turnover of employees on convencience store. In theorethical part of the work is discussing about conception of turnover of employees and its reasons in company by using analysis of scientific literature. Analysing turnover‘s terms of employees, describing and giving names for types of turnover, making theorethical turnover‘s reasons and possible means to reduce employee‘s turnover. Excluding two most important influencing subjects to turnover of employees: employees‘s motivating and adaptation. In analitical part of the work is giving and analysing results which were made by analysis on convencience store. In moment of results‘s analysis are making statements for problemic areas which are determining and influencing turnover of employees in this company. In projecting part of the work are giving names for problemic areas which are determining and influencing huge turnover of employees on convencience store, formulating and giving possible means to reduce turnover of employees in this company by using results of questionnaire analysis and review of theorethical problems‘s solutions.Vytauto Didžiojo universiteta