Temporary agency work in European Union barriers’ negotiating

Darbuotojų nuoma yra situacija, kai darbuotojų nuomos įmonė susiranda ir įdarbina tam tikrą žmogų, kuris vėliau sutartam laikotarpiui kitose įmonėse dirba iš anksto sutartą darbą. Pagrindinis šios darbo formos bruožas yra tas, kad „nuomojamas“ darbuotojas darbo sutartį pasirašo su nuomos įmone, o faktiškai dirba pagal susitartas sąlygas kitoje įmonėje: nuomojamą darbuotoją darbo sutartis saisto su nuomos agentūra, o darbo nuomos agentūrą civilinė sutartis – su nuomininku. Darbuotojui tokie santykiai nuo nuolatinių darbo santykių skiriasi tik tuo, kad užuot turėjęs vieną viršininką, turi dar ir antrą. Pagrindinis šio darbo tikslas – apžvelgti šios netipiškos darbo formos paplitimą Europos Sąjungos šalyje, įskaitant ir Lietuvą bei atpažinti barjerus, kurie atsiranda šios veiklos proceso eigoje ir rasti tinkamus jų įveikimo sprendimus. Pirmoje darbo dalyje atliekama teorinė skirtingų šalių autorių analizę – pateikiamos „darbo nuomos“ apibrėžimai, šios darbo formos tipai, nurodomi galimi pavojai bei naudos, gaunamos i��� šios veiklos. Antra dalis skirta analizei – parodomas nuomojamų darbuotojų skaičiaus augimas, įdarbinimo įmonių charakteristikos, teisinių aktų apžvalga. Trečioje dalyje analizuojama konkreti Lietuvos organizacija, kuri susiduria su barjerais „nuomojant“ darbuotojus į ES šalis; randami sprendimai tų barjerų efektyviam įveikimui.Temporary agency work (TAW) is a \"three-way\" or \"triangular\" relationship involving a worker, a company acting as a temporary work agency and a user company, whereby the agency employs the worker and places him or her at the disposition of the user company. Beyond this basic definition, the situation varies greatly from country to country, with this relationship not \"officially\" recognized, as such, in all the European Union Member States. Temporary Agency Work is the most rapidly growing form of atypical work in the EU over the last 20 years. In the new EU Member States, including Lithuania, this form of working is also on the increase. The main point of this paper is to reveal the existing barriers on legal, personal and motivation basis of hiring workers to European Union countries. In the first part of the paper describes the nature of Temporary Agency Work – the development of rising, TAW existing types, the benefits and dangers of this work form. The second part is up to analysis on number of growing temporary workers, it’s spreading through the Europe, temporary agencies regulations, history of legal documents adopting on TAW rights. And the last part introduces the exact organization which works in temporary workers branch and trying to negotiate the barriers during hiring labor force to EU countries.Vytauto Didžiojo universiteta