Development of human resource management activities on example of pharmaceutical company

Baigiamajame darbe nagrinėjamas analizuojamoje farmacinėje kompanijoje atliekamas personalo valdymas (toliau PV), jį sudarančios veiklos ir jų atlikimui naudojami metodai. Darbo tikslas – pateikti sprendimus personalo valdymui farmacinėje kompanijoje gerinti. Darbą sudaro trys dalys: teorinė, analitinė ir projektinė. Pirmojoje darbo dalyje nagrinėjama PV samprata, PV sudarančios veiklos ir jų atlikimo metodai. Antrojoje darbo dalyje pristatoma farmacinė kompanija ir analizuojama, kaip minėtoje organizacijoje yra atliekamos atskiros PV veiklos, kokie taikomi metodai ir kokie darbuotojai yra atsakingi už šios funkcijos atlikimą. Trečiojoje darbo dalyje apibendrinamos nustatytos PV problemos ir pateikiami sprendimai PV šioje organizacijoje tobulinti. Darbui parengti naudoti metodai: literatūros šaltinių analizė, dokumentų analizė, interviu ir stebėjimas.The diploma paper investigates human resource management (HRM) issues in pharmaceutical company. The main goal is to present solutions, how to make the HRM in a pharmaceutical company more sufficient. The paper includes three main parts: theoretical, analytical and project-based part. The first part reviews HRM concepts, the HRM content and execution tools. The second part presents the pharmaceutical company and analyses, how the HRM activities are being executed, what methods are being used and what employees are responsible for the HRM. The third part highlights the problems in this company’s HRM and presents solutions how to improve the HRM in this pharmaceutical company. These methods of research were used in the diploma paper: analysis of the literature, document analysis, interview and monitoring.Vytauto Didžiojo universiteta