Applying the principles for staff's motivation in organizations of public sector

Mokslinėje literatūroje nėra plačiai išnagrinėta viešojo sektoriaus organizacijose taikoma personalo motyvacijos sistema. Praktikoje motyvacijos sistema yra padrika ir nevieninga, o jos įgyvendinimas priklauso nuo šalies ekonominės padėties bei viešojo sektoriaus organizacijos statuso. Taip pat moksliniuose tyrimuose daugiau dėmesio skiriama motyvacijos teorijų ir priemonių analizei, tačiau pasigendama išsamesnės analizės viešojo sektoriaus tarnauotjų motyvacijos sistemai. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad viešajame sektoriuje daugiau dėmesio skiriama teikiamų viešųjų paslaugų kokybės gerinimui, tačiau pamirštamas statutinių valstybės tarnautojų motyvacijos klausimas. Motyvacijos problemų sprendimas viešajame sektoriuje yra būtinas, kadangi kasmet auga kvalifikuotų specialistų perėjimas iš viešojo sektoriaus į privatų, kas lemia ir statutinės valstybės tarnybos įvaizdžio menkinimą. Baigiamajame darbe problema apibrėžiama probleminiu klausimu: ar statutinėje valstybės tarnyboje taikoma motyvacijos sistema atitinka tarnautojų poreikius ir užtikrina kvalifikuoto personalo išlaikymą valstybės tarnyboje.The scientific literature does not widely analyze the personnel motivation system applied in public sector organizations. In practice, the system of motivation is uneven, and its implementation depends on the country's economic situation and the status of the public sector organization. Similarly, in scientific research, more attention is paid to the analysis of motivation theories and measures, but there is a lack of a more comprehensive analysis of the motivation system in public administration. Attention is drawn to the fact that in the public sector more attention is paid to improving the quality of public services provided to the society, but the question of motivation of statutory public servants is not widely analyzed research area. The solution of motivation problems in the public sector is necessary, as the annual increase in the transition of qualified specialists from the public sector to the private sector, which also determines the degradation of the statutory public service image. In the final work, the problem is defined by the problematic question: whether the motivation system applied in the statutory public service corresponds to the needs of the employees and ensures the maintenance of qualified personnel in the civil service.Švietimo akademijaVytauto Didžiojo universiteta