The relationship between personality peculiarities, birth order and managing style

Šio psichologijos magistro darbo tikslas - nustatyti sąryšį tarp asmenybės ypatumų, gimimo eiliškumo ir vadovavimo stiliaus. Tyrime dalyvavo 136 VDU tęstinių organizacinės psichologijos studijų ir ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Vadybos magistrantūros studijų studentai, iš jų 63 vadovai ir 73 ne vadovai, kurie atitinkamai sudaro 46,3 % ir 53,7 % visų tiriamųjų. Tyrimu buvo siekiama nustatyti, kaip susiję asmenybės ypatumai, gimimo eiliškumas ir vadovavimo stilius. Vadovavimo stiliui nustatyti buvo naudojamas Vadovavimo stiliaus nustatymo klausimynas (P.Hersey, K.H.Blanchard, 1996), psichologiniam gimimo eiliškumui nustatyti buvo naudojamas Psichologinio gimimo eiliškumo nustatymo klausimynas (1991 J.White, L.Campbell & A.E. Stewart), asmenybės ypatumams nustatyti buvo naudotas Tarpasmeninės sėkmės BASIS-A (Interpersonal Success – Adult Form (BASIS-A) (M.S.Wheeler, R.M.Kern, W.L.Curlette, 1993). Nustatyta, kad vadovavimo stiliaus pasirinkimo bendrai nesąlygoja asmenybės ypatumai, tokie kaip visuomeniškumas, siekis prisiderinti, polinkis vadovauti, pripažinimo poreikis ar atsargumas. Vadovavimo stiliaus pasirinkimo bendrai nesąlygoja gimimo biologinis ir psichologinis gimimo eiliškumas, daugiausiai sąlygoja darbo stažo trukmė ir vadovaujančio darbo patirtis. Vadovavimo stiliaus lankstumo nesąlygoja gimimo eiliškumas, asmenybės ypatumai ir pirminis vadovavimo stilius.The aim of the study was to assess the relationships between personality peculiarities, birth order and managing style. The subjects of the study were 136 students from VMU organizational psychology master course and ISM University of management and Economics Master of Management studies. There were 63 (46,3 %) managers ir 73 (53,7 %) nonmanagers in this study. The study was carried out in order to determine how managing style, birth order and personality peculiarities are related amongst each other. Several methodological instruments were used in the study: Situational Leadership style (P.Hersey, K.H.Blanchard, 1996), Interpersonal Success – Adult Form (BASIS-A) (M.S.Wheeler, R.M.Kern, W.L.Curlette, 1993) and Psychological Birth Order Inventory (Joanna White, Linda Campbell & Alan E. Stewart, 1991). The results of the study showed, that there is no relationship between choosing management style and personality peculiarities, such as belonging-social interest, going along, taking charge, wanting recognition and being cautious. There is no relationship in choosing managing style and psychological or biological birth order. The results of the research showed, that there are connections between choosing management style and the duration of working experience and the experience of managing work. Besides the results revealed that adaptability of management style is not related with psychological and biological birth order, personality peculiarities and the primal management style.Vytauto Didžiojo universiteta