Existing links between life-time goals and optimism of employees occupying different positions in the working entourage: organizing psychology master degree thesis

Darbo tikslas: nustatyti sąsajas tarp darbo motyvacijos, vidinių ir išorinių gyvenimo tikslų bei optimizmo, palyginant jas su įvairias pareigas užimančiais darbuotojų socialiniais – demografiniais rodikliais. Tyrime dalyvavo 126 darbuotojai įvairaus amžiaus, lyties, išsilavinimo, darbo stažo, pareigų, darbo pobūdžio iš Kauno ir Kauno rajonų. Tyrime dalyvavo moterų 81 (64,3 proc.) ir vyrų 45 (35,7 proc.) Tyrimo metu naudotos metodikos – Darbo motyvacijos klausimynas, T. Kasser gyvenimo tikslų klausimynas, išskiriant skales: vidiniai gyvenimo tikslai ir išoriniai gyvenimo tikslai bei optimizmo klausimynas. Tyrimų rezultatai atskleidė, kad vyrai darbe motyvuoti labiau nei moterys, tačiau moterys su aukštesniu darbo motyvacijos lygiu yra labiau optimistiškos nei darbuotojos su žemesniu darbo motyvacijos lygiu. Kuo aukštesnes pareigas užima darbuotojas, tuo didesne motyvacija jis pasižymi darbe. Žemesnes pareigas užimantys darbuotojai su aukštesniu darbo motyvacijos lygiu pasižymi didesniu optimizmu, nei darbuotojai su žemesniu darbo motyvacijos lygiu. Darbe labiau motyvuoti tie darbuotojai, kurių amžius nuo 26 iki 50 metų. Aukštesnę darbuotojų darbo motyvaciją labiausiai nulemia vadovaujantis darbas bei aukštesnės kvalifikacijos reikalaujančios pareigos.The aim of the project: to identify links between work motivation, internal and external life-time goals and optimism, and to compare them with the social – demographical indicators of different responsibilities employees. In the research participated 126 employees of different age, gender, education, work experience, occupying various positions, and different types of occupation from Kaunas city and Kaunas district. Participants: women – 81 (64,3 %), men – 45 (35,7 %). Methodologies used in the research – work motivation questionnaire, T.Kasser aspiration index, chosen points: internal life-time goals and external life-time goals; and life orientation test revised (LOT-R). The research results shows that at work men are more motivated than women, however women with higher level of motivation are more optimistic then women with the lower level of motivation. The higher responsibilities an employee has the higher his motivation is. Employees with higher level of motivation are much more optimists then those with less motivation. Employees of age range 25 – 50 are more motivated at work. Mostly employees working motivation is determined by leader positions and work demanding higher qualification. Also motivation is determined, but not that strongly, by male gender, major age, higher education and bigger work experience.Vytauto Didžiojo universiteta