Will the new Lithuania draft Labour code provisions going to violate rights of workers?

Lietuvoje aktuali diskusijų tema yra naujas darbo kodekso projektas, kuris keičia teisinius santykius tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbe analizuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso projektas. Lietuva pagal darbo rinkos reguliavimo lankstumą užima tik 102 vietą, o pagal darbuotojų samdymo ir atleidimo kriterijų - 120 vietą iš 140. Latvija pagal darbo rinkos lankstumą yra 32, Estija 1- 3 vietoje. Prasti Lietuvos įvertinimai ir stiprus atotrūkis tarp darbo teisės nuostatų bei situacijos realioje darbo rinkoje aiškiai rodo, kad būtina tobulinti šią sritį, nes nelankstus darbo santykių reguliavimas investuotojui sukuria papildomus kaštus, galinčius nulemti sprendimą vykdyti investicinį projektą kitoje valstybėje. Pirmiausiai yra aptariamos priežastys, dėl kurių modernizuojamas Lietuvos darbo kodeksas. Projekte numatoma daug pasikeitimų darbuotojui atleidimo iš darbo atveju. Šis reguliavimas lyginamas su Europos Sąjungos valstybių atleidimo iš darbo reglamentavimu, bei padaromos išvados. Kad būtų geriau įvertintas darbo kodekso projektas, darbe yra aptariama dabartinis Lietuvos darbo teisėje nustatytas darbo sutarties pasibaigimas. Analizuojama teismų jurisprudencija dėl darbo sutarties pasibaigimo. Sekanti darbo dalis liečia naujas nagrinėjamo darbo kodekso projekto nuostatas. Jos lyginamos su dabar galiojančiais Lietuvos įstatymais, Europos Sąjungos teisės aktais, teismų praktika (didžioji dalis analizės yra dėl numatomo darbuotojo atleidimo ir kitų darbdavio ir darbuotojo teisių santykio). Darbe remiamasi ir užsienio ekspertų nuomonėmis dėl darbo kodekso projekto. Argumentacija diskutuotinų nuostatų. Taip pat yra parašomi ir teigiami šio projekto aspektai, bei padaromos išvados atsakant į darbe iškeltą klausimą.Many European Union countries modernized the regulation of labor relations. Lithuania has also begun the process. The Lithuanian draft Labour code of Labour relations and social insurance legal-administrative model is designed to improve labour law, employment and social security legislation. According to the Global Competitiveness Report (2015 - 2016 m.), Lithuania under the regulatory flexibility of the labor market takes place just at 102, while the hiring and dismissal criteria at 120 out of 140. Latvia in labor market flexibility is at 32, Estonia 1 to 3 position (these are neighbouring countries). Poor reviews for Lithuania and a strong gap between labor law and the real situation on the labor market clearly demonstrates the need for improvements in this area, as inflexible employment regulations create additional costs for the investor, which may result in a decision to carry out an investment project in another country. Today in Lithuania important topic is discussion of the new draft Labour code, which changes the legal relationship between the employer and the employee. Because of that, this paper analyzes the Lithuanian Labour draft. First of all, we are discussing reasons for the modernization of the Lithuanian Labour code. This project provides a lot of changes in case of dismissal. This new adjustment is compared with the European Union countries dismissal regulations. After that we compare new Lithuanian draft Labour code to most of the European Union countries. Also analyzing the Lithuanian court’s jurisprudence on the termination of the employment contract. In the next part of the paper new labour code provisions are compared with the current law in Lithuania, European Union legislation, case-law (most of the analysis is on the employee dismissal and other employer and employee rights ratio). The paper also contains foreign experts opinions on the draft Labour code. Argumentation on disputable provisions. Finally, positive aspects of the project are discussed and in findings we conclude our works answer to the raised question whether this project’s employment provisions of the Code will not prejudice the right of workers.Teisės fakultetasVytauto Didžiojo universiteta