Impact of EU labour relations regulation in Lithuania

Kuriant vieningą Europą vis labiau išauga Europos Sąjungos kaip institucijos svarba. Kiekvienu nauju plėtros etapu daugėjant narių vis svarbesnis vaidmuo tenka ES teisei. Dėl darbo santykių reguliavimo sąsajų su makroekonominiais veiksniais darbo teisė jau seniai priklauso Europos Bendrijų reguliavimo kompetencijai. Valstybių narių pasiryžimą „sueuropinti“ vidaus darbo teisę lėmė stiprėjantis politinis noras suteikti ekonominei integracijai socialinę dimensiją. Taip buvo pavesta Europos Bendrijai kurti ir vykdyti autonomišką socialinę politiką. Įstojus į Europos Sąjungą, Lietuvai teko priimti daugiau kaip penkiasdešimt metų kuriamoje ekonominėje, socialinėje sąjungoje galiojančias „žaidimo taisykles“. ES teisinės sistemos šaltiniuose įtvirtintos darbo teisės normos turėjo būti perkeltos, vienodai aiškinamos ir taikomos Lietuvoje. Darbo tikslas: ištirti ES darbo santykių reguliavimo ypatybes bei teisinio reglamentavimo perkėlimą į Lietuvos teisės sistemą. Darbo struktūra: darbą sudaro keturios dalys. Pirmoje dalyje analizuojama ES reguliavimo problemas nagrinėjanti teorinė literatūra: aptariami pagrindiniai ES darbo teisės normų įgyvendinimo sunkumai, analizuojamas ES socialinės politikos įgyvendinimas, pateikiamos pagrindinės ES teorinės sąvokos. Antroje dalyje nagrinėjama darbo santykių reguliavimo Europos Sąjungoje raida, EB kompetencija darbo teisės srityje, aptariama ES darbo teisės normų sistema bei pagrindinės ES direktyvos darbo teisės srityje. Trečioje dalyje analizuojami darbo teisės normų perkėlimo į nacionalinę teisę principai, esminių darbo santykių sričių ES reglamentavimo perkėlimas į Lietuvos teisės sistemą. Ketvirtoje dalyje vertinamos ES darbo direktyvų perkėlimo į Lietuvos nacionalinę teisę poveikis darbo santykiams. Tiriant ES darbo direktyvų poveikį darbo santykių reguliavimui Lietuvoje atliktas kokybinis tyrimas. Tyrimas pagrįstas struktūruotu interviu. Metodo pasirinkimas grindžiamas prielaida, kad kokybinė empirinių duomenų analizė yra efektyviausias būdas ištirti realų ES direktyvų poveikį darbo santykių reguliavimui Lietuvoje. Interviu metu buvo pateikiami atviro tipo klausimai, leidžiantys respondentams pateikti savo samprotavimus.The importance of the European Union as an institution is growing for creating an unanimous Europe. With every stage of expansion more countries come to the Union and the role of EU law is increasing. The labour relations regulation’s connections to macroeconomic factors have brought labour law to the competence of European Community a long time ago. The decision to bring the national labour law to European level was determined by the increasing political will to bring social dimension to the economic integration. European Community received the assignment to create and enforce autonomous social policy. After Lithuania’s entry to the EU it had to comply with the European rules created for more than 50 years. European legal provisions had to be adopted, applied and uniformly interpreted in Lithuania. The aim of this work is to examine the EU regulatory features of the employment relationship and legal transfer to the Lithuanian legal system. Structure: work consists of four parts. The first part examines the EU regulatory problems by investigating the theoretical literature: discusses the main EU labor law implementation difficulties, analysis of EU social policy, presents the basic theoretical concepts of the EU. The second part examines the working relations between the European Union regulatory developments, EC competence in the area of labour law, discusses the EU labour law system and the main EU directives in the field of labour law. The third part analyzes the principles of labour law transposition to the national law systems, investigates the transposition of the labour relations major areas in the EU regulation to the Lithuanian legal system. The fourth part assesses impact on labour relations which gives the transposition of EU labour directives to Lithuanian national law. In order to asses the impact or EU labour law directives to Lithuanian labour relations regulation a qualitative study was performed. The study is based on 5 structured interviews. The choice of the method was determined by the hypothesis, that the qualitative analysis of empirical data is the most effective way to explore the real impact of EU directives for regulation of labor relations in Lithuania. In the interviews were given open-type questions, allowing respondents to submit their observations.Vytauto Didžiojo universiteta