The relations between work and family interaction, job satisfaction and perceived social support

Tyrimo tikslas – įvertinti darbuotojų darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos sąsajas su pasitenkinimu darbu, asmens socialiniu palaikymu ir suvokiamu organizacijos palaikymu bei sociodemografiniais veiksniais. Tyrime dalyvavo 214 asmenų iš kurių 85 (39,7%) tiriamieji buvo vyrai ir 129 (60,3%) moterys. Tiriamųjų amžius buvo nuo 19 iki 67 metų. Amžiaus vidurkis buvo 34,17. Tiriamieji buvo parinkti patogiosios atrankos principu. Tai buvo Kauno mieste dirbantys bei įvairias pareigas užimantys ir įvairias profesijas turintys asmenys. Darbo ir šeimos vaidmenų sąveika buvo matuojama darbo – namų (šeimos) sąveikos klausimynu SWING. Pasitenkinimas darbu buvo matuojamas Minesotos pasitenkinimo darbu klausimynu (Minnesota Satisfaction Questionnaire). Socialinis palaikymas buvo matuojamas socialinio palaikymo klausimynu (The Medical Outcomes Study Social Support Survey). Suvokiamas organizacinis palaikymas buvo matuojamas suvokiamo organizacinio palaikymo klausimynu (Survey of Perceived Organizational Support). Tyrimo rezultatai parodė, kad neigiama darbo – šeimos vaidmenų sąveika statistiškai nesiskyrė tarp nagrinėtų sociodemografinių veiksnių grupių (lytis, amžius, šeimyninė padėtis ir vaikų skaičius). Dažniau neigiamą šeimos – darbo vaidmenų sąveiką patiria jaunesni asmenys, lyginant su vyresniais. Teigiama darbo – šeimos vaidmenų sąveika nesiskyrė nagrinėtose sociodemografinių veiksnių (lyties ir išsilavinimo) grupėse. Teigiamą šeimos – darbo vaidmenų sąveiką dažniau patiria moterys ir aukštojo išsilavinimo neturintys darbuotojai. Dažniau patiriama neigiama šeimos – darbo vaidmenų sąveika buvo susijusi su mažesniu pasitenkinimu darbu, teigiama darbo – šeimos bei šeimos – darbo vaidmenų sąveika buvo susijusi su didesniu pasitenkinimu darbu. Pasitenkinimą darbu labiau prognozavo teigiama darbo – šeimos ir neigiama šeimos – darbo vaidmenų sąveika. Neigiama darbo – šeimos vaidmenų, neigiama šeimos – darbo bei teigiama darbo – šeimos vaidmenų sąveika nebuvo susijusi su suvokiamu socialiniu palaikymu. Teigiama šeimos – darbo vaidmenų sąveika buvo susijusi su didesniu suvokiamu artimųjų palaikymu vyrų grupėje, o teigiama šeimos – darbo vaidmenų sąveika buvo susijusi su suvokiamu organizaciniu palaikymu moterų grupėje.The aim of the study was to assess workers work and family interaction relations with job satisfaction, social support and perceived organizational support and with socio – demographic variables. The subjects of the study were 214 working persons (85 (39,7%) men and 129 (60,3%) women). The age of particiapnts was 19 - 67 years, mean age - 34,17. The participants were working people in Kaunas and Kaunas district, who had different professions and occupations. Work and family interactions was measured with SWING questionaire. Job satisfaction was measured with Minnesota Job Satisfaction Questionnaire. Social support was measured with social support questionaire – The Medical Outcomes Study Social Support Survey). And perceived social support was measured with Survey of Perceived Organizational Support. The study results revealed no differences between negative work – family interaction and socio – demographic variables (gender, age, family structure and child number). Younger workers feel negative family – work interaction more often than older workers. Positive work – family interaction showed no differences in gender and education groups. Women and lower education workers feel positive family – work interaction more often. Higher levels of negative family – work interaction was related to lower job satisfaction, positive work – family interaction and family – work interation were related to higher job satisfaction. Job satisfaction was more prognosed by positive work – family interaction and negative family – work interaction. Negative work – family interaction, negative family – work interaction and positive work – family interaction were not related to perceived social support. Positive family – work interaction was related to higher levels of perceived social support from family and friends for men and positive family – work interaction was related to higher levels of perceived social support for women.Vytauto Didžiojo universiteta