Tyrimo tikslas – darbuotojų, dirbančių pardavimų srityje, bendrųjų ir profesinių kompetencijų ryšio su jų socializacija organizacijoje tyrimas. Tyrime dalyvavo 144 vienos Kauno įmonių grupės pardavimų srityje dirbantys darbuotojai (tyrime dalyvavo 76 moterys ir 68 vyrai). Iš 144 tyrime dalyvavusių tiriamųjų, tik 1 tiriamasis turėjo profesinį išsilavinimą, 8 yra baigę aukštesnįjį arba technikumą, 19 įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą ir 114 – aukštąjį išsilavinimą. Tiriamieji dalyvavo apklausoje, kurią sudarė 86 tyrimo klausimai ir 6 sociodemografiniai klausimai. Siekiant įvertinti pardavimų srityje dirbančių darbuotojų socializaciją organizacijoje buvo naudojamas Organizacinės socializacijos inventorius (Organizational Socializati...
Straipsnyje analizuojami darbuotojų socializacijos organizacijoje reiškinys, sąsajos su darbiniu ir ...
Geri tarpusavio santykiai darbo kolektyve, identifikavimasis su organizacija bei lojalumas jai - tai...
Tyrimo tikslas – nustatyti tarpasmeninių santykių darbe kokybės, suvokiamo organizacijos prestižo ir...
Tyrimo tikslas - nustatyti pardavėjų socializacijos, įsipareigojimo organizacijai ir neveiklumo darb...
Darbo tikslas - Nustatyti skirtinguose karjero etapuose esančių darbuotojų pasitenkinimo karjera ir ...
Darbo atlikimo kokybės vertinimo procesas yra viena iš problematiškiausių žmogiškųjų išteklių valdym...
Tyrimo tikslas – nustatyti pardavėjų santykių su vadovu, bendradarbiais ir etinio organizacijos klim...
Magistrinio darbo tikslas - pateikti agroverslo organizacijai pasiūlymus darbuotojų socializacijos p...
Tyrimo tikslas – nustatyti sąsajas tarp darbuotojų įsipareigojimo organizacijai, saviveiksmingumo ir...
Šī pētījuma mērķis bija noskaidrot kādas saistības pastāv starp personības faktoriem un darba izpild...
Šio tyrimo tikslas buvo patikrinti kokiais ryšiais yra susiję pardavimų darbuotojų pozityvios asmeny...
V današnjih časih so zaposleni največje bogastvo vsake organizacije, saj so prav oni zaslužni za usp...
Tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų saviveiksmingumo, socializacijos organizacijoje ir subjektyvia...
Tisto, kar danes ločuje uspešne organizacije od neuspešnih, ni le izdelek, storitev in vrhunska tehn...
Straipsnyje analizuojama naujai priimtų darbuotojų socializacijos organizacijoje problema. Tyrime da...
Straipsnyje analizuojami darbuotojų socializacijos organizacijoje reiškinys, sąsajos su darbiniu ir ...
Geri tarpusavio santykiai darbo kolektyve, identifikavimasis su organizacija bei lojalumas jai - tai...
Tyrimo tikslas – nustatyti tarpasmeninių santykių darbe kokybės, suvokiamo organizacijos prestižo ir...
Tyrimo tikslas - nustatyti pardavėjų socializacijos, įsipareigojimo organizacijai ir neveiklumo darb...
Darbo tikslas - Nustatyti skirtinguose karjero etapuose esančių darbuotojų pasitenkinimo karjera ir ...
Darbo atlikimo kokybės vertinimo procesas yra viena iš problematiškiausių žmogiškųjų išteklių valdym...
Tyrimo tikslas – nustatyti pardavėjų santykių su vadovu, bendradarbiais ir etinio organizacijos klim...
Magistrinio darbo tikslas - pateikti agroverslo organizacijai pasiūlymus darbuotojų socializacijos p...
Tyrimo tikslas – nustatyti sąsajas tarp darbuotojų įsipareigojimo organizacijai, saviveiksmingumo ir...
Šī pētījuma mērķis bija noskaidrot kādas saistības pastāv starp personības faktoriem un darba izpild...
Šio tyrimo tikslas buvo patikrinti kokiais ryšiais yra susiję pardavimų darbuotojų pozityvios asmeny...
V današnjih časih so zaposleni največje bogastvo vsake organizacije, saj so prav oni zaslužni za usp...
Tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų saviveiksmingumo, socializacijos organizacijoje ir subjektyvia...
Tisto, kar danes ločuje uspešne organizacije od neuspešnih, ni le izdelek, storitev in vrhunska tehn...
Straipsnyje analizuojama naujai priimtų darbuotojų socializacijos organizacijoje problema. Tyrime da...
Straipsnyje analizuojami darbuotojų socializacijos organizacijoje reiškinys, sąsajos su darbiniu ir ...
Geri tarpusavio santykiai darbo kolektyve, identifikavimasis su organizacija bei lojalumas jai - tai...
Tyrimo tikslas – nustatyti tarpasmeninių santykių darbe kokybės, suvokiamo organizacijos prestižo ir...