Formation and iplementation of gender equality policy in Lithuania (project case study, Social innovation fund)

Lyčių lygių galimybių politika – atskira valstybės vykdomos politikos sritis, reguliuojanti moterų ir vyrų lygybės principo efektyvų įgyvendinimą įvairiose visuomenės gyvenimo srityse. Jos turinį sudaro teisinė principo reglamentacija, programos bei specialios priemonės, kuriomis siekiama sudaryti vienodas galimybes moterims ir vyrams dalyvauti visose visuomenės gyvenimo srityse Da rbo tikslas buvo išanalizuoti moterų ir vyrų lygių galimybių politikos formavimą ir įgyvendinimą Lietuvoje, remiantis Socialinių inovacijų fondo projekto atveju. Šio išsikelto tikslo buvo siekiama per pagrindinių tarptautinių bei Lietuvos teisės akt��, susijusių su lyčių lygybe nagrinėjimą, LR Vyriausybės ir politinių partijų programų, Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2003-2004 ir 2005 – 2009 m. programų analizę, pagrindinių veikėjų, formuojančių ir įgyvendinančių lyčių lygybės politiką Lietuvoje, aprašymą. Siekiant geriau įsigilinti į analizuojamą problemą ir norint atskleisti praktinius efektyvumo aspektus lyčių lygybės srityje Lietuvoje, darbe taip pat naudojamas atvejo analizės metodas - Socialinių inovacijų fondo projekto „Moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimas užimtumo srityje - priemonės, praktika, pokyčiai“, remiamo Europos Sąjungos, analizė. Taip pat buvo atlikti pusiau struktūruoti interviu su šio projekto koordinatore, Socialinių inovacijų fondo direktore Liudmila Mecajeva bei projekto lektorėmis: sociologe Audrone Kisieliene ir LR Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos patarėja teisės klausimais Laima Vengale. Nagrinėjamo projekto tikslas - siekti moterų ir vyrų lygiateisiškumo užimtumo srityje, efektyvaus įgyvendinimo savivaldybių lygmenyje bei užtikrinti pokyčių monitoringą. Projekto vykdymo metu buvo atrinkta po vieną pilotinę savivaldybę iš kiekvienos apskrities (10 pilotinių savivaldybių) ir sukurtas moterų bei vyrų lygių galimybių įgyvendinimo užimtumo srityje pilotinių savivaldybių tinklas, sukurtos trys mokymo programos su distancinio mokymo elementais projekto tikslinių grupių apmokymui (viso apmokyta 102 savivaldybių darbuotojų, 102 NVO ir profsąjungų atstovų bei 54 darbdavių ir darbdavių organizacijų atstovų), pravesti mokomieji seminarai ir t.t. Informacija apie projekto veiklą publikuojama įvairiuose šalies laikraščiuose, transliuota televizijos laida bei dešimt radijo laidų, veikia projekto internetinė svetainė su distanciniu mokymu.Gender equality policy is a part of Government executive policy, which regulates effective implementation of women and men equal principle in various spheres of life. The purport of it comprises of legally regulated principle, programmes and special means, by which women and men equal opportunities of participation in all spheres of life is being formed and ensured. The main aim of the thesis was to analyse the formation and implementation of gender equality policy in Lithuania, using Social innovation fund‘s project case study. To achieve this purpose the analysis of main international and Lithuanian laws on gender equality, programme of the government of the Republic of Lithuania, programmes of political parties, National programmes for gender equality of women and men year 2003-2004 and year 2005 – 2009 has been done, as well as description of main characters (institutions), that form and implement gender equality policy in Lithuania. In purpose to get absorbed in the analysed problem and reveal the practical aspects of efficiency in gender equality sphere in Lithuania, there was used Social Innovation Fund‘s project case study analysis. There were made interviews with Liudmila Mecajeva, a director of Social Innovation Fund and a coordinator of the project, also lecturers of the project: Audrone Kisieliene, a sociologist, and Laima Vengale, a lawyer and an advisor at the Office of the Equal Opportunities Ombudsman of Lithuania. The objective of the analysed project is to reach equality for women and men in employment, also effective implementation of equality in municipality level and ensure alteration of monitoring. During the implementation process of the project there were chosen 10 piloting municipalities from each district, and was established a net of piloting municipalities, that implement equality of women and men in employment sphere; also for the purpose to train objective groups there were created three training courses with elements of distance-learning (in total there were trained 102 employees of municipalities, 102 members of NGOs, trade-unions and 54 employers and representatives of employers), educational, training seminars, courses and etc.. The information about the project has been published in articles of various newspapers of the country, broadcasted once on TV and ten times on radio, the project website with distance learning elements is also available.Vytauto Didžiojo universiteta