The relation between unemployed people stress coping, self-esteem ant personality traits

Darbo tikslas- ištirti bedarbių asmenų streso įveikos strategijų pasirinkimą ir jų ryšį su savigarba ir asmenybės dimensijomis esamuoju laiku bei įvertinti jų sąsajas su bedarbių įsidarbinimu per šešis mėnesius po pirminio tyrimo. Tyrimui pasirinkta 189 tiriamųjų imtis. Apklausti buvo bedarbiai visos Lietuvos mastu. Tyrimas buvo atliktas naudojant kiekybinį anketinės apklausos metodą. Tyrime buvo naudojamas Lietuvoje adaptuotas Ž.Grakausko, G.Valicko ir P.Želvienės (2010) “Keturių faktorių streso įveikos klausimynas, didžiojo penketo asmenybės dimensijos skalė (Bunevičius, 2005) bei Rosenberg savigarbos skalė (Rosenberg et al., 1995). Tyrimas atskleidė, kad bedarbių naudojamos problemų sprendimo ir socialinės paramos streso įveikos strategijos teigiamu ryšiu susijusios su savigarba. Taip pat ištirta, kad bedarbių problemų sprendimo streso įveikos strategija teigiamu ryšius susijusi su ekstraversija, sąmoningumu ir neigiamu ryšiu su neuroziškumu, o, soacialinės paramos streso įveikos strategija teigiamu ryšiu susijusi su ekstraversija ir sąmoningumu. Nustatyta, kad vyresni nei 30 metų bedarbiai yra labiau linkę naudoti vengimo streso įveikos strategiją, negu jaunesni, nei 30 metų bedarbiai. Bedarbiai, su aukštesniu išsilavinimu yra aukštesnės savigarbos, negu žemesniojo išsilavinimo bedarbiai. Longitudinis tyrimas atskleidė, kad asmenims, per 6 mėnesius susiradusiems darbą pakyla savigarba ir tapo būdingesnė problemų sprendimo streso įveikos strategija, o bedarbiams, nesusiradusiems darbo, tapo būdingesnė vengimo streso įveikos strategija.The purpose of this work is to investigate unemployed peoples’ choice of the coping with stress strategies and their relationship with self-esteem and personality dimensions in the present time and compare it with the employment of people within six months after the initial study. 189 unemployed people from Lithuania participated in this study. The study was conducted using quantitative questionnaire survey method. The questionaire “Four Factors Coping Questionnaire” used for the study was adapted to Lithuanian population by Grakauskas, Valickas and Želvienė (2010). Other methods used for the study were: “Big Five Personality Dimensions Scale” (Bunevičius, 2005) and Rosenberg’s Self-esteem Scale (Rosenberd et al., 1995). The study revealed that problem solving and social support coping with stress strategies are positively related to self-esteem for unemployed people. It also revealed that unemployed peoples’ problem solving coping strategy is positively related to extroversion, awareness and negatively related to neuroticism and social support. Social support coping strategy is positively related to extroversion and awareness. It was also found that unemployed people over 30 years old are more likely to use avoidance coping strategy than under 30 years of age. Moreover, the study revealed that unemployed people with higher education have higher self-esteem than those, whose education is lower. Longitudinal research revealed that self-esteem increased for those individuals who found a job within six months, and they also started using problem-solving stress coping strategy more often. Unemployed people, who did not find a job, started using avoidance stress coping strategy more often.Švietimo akademijaVytauto Didžiojo universiteta