Career woman’s expression of power and gender roles in familial activities

Šio darbo tikslas yra ištirti galios raiškos formas bei pasiskirstymą lyčių santykiuose šeiminėje veikloje, žvelgiant per karjeros moterų ankstyvosios vaikystės, visuomeninės ir profesinės veiklos patirtis. Analizuojant lyčių santykiuose esančią galios raišką, jos pobūdį ir pasiskirstymą, remiamasi K. Marxo, M. Weber, R. Dahrendorfo, M. Foucault ir P. Bourdieu sociologinėmis teorijomis. Šiame darbe analizuojama 20 karjeros moterų (t. y. moterų, sukūrusių smulkųjį ir vidutinįjį verslą ir užimančių vadovaujančias pareigas) pusiau struktūruoto interviu medžiaga, kurioje išryškinami moterų karjeros siekimo motyvai, lyčių vaidmenų pasidalijimo modeliai, atskleidžiami galios raiškos aspektai šeiminiuose lyčių santykiuose priimant sprendimus ir sprendžiant konfliktus. Atlikto empirinio tyrimo rezultatai rodo, kad dauguma informančių, pasak jų, savo turimo statuso ir jo suteiktos galios neperkelia į šeiminę veiklą priimant sprendimus. Atskleidžiama, jog priimdamos finansinius sprendimus, planuojant laisvalaikį ir sprendžiant konfliktus, poros dažniausiai vadovaujasi bendradarbiavimo, pasitarimo, patogumo ar prašymo būdu, todėl išryškina egalitarines nuostatas apklaustų karjeros moterų šeimose. Empirinio tyrimo duomenys rodo, kad dabartiniuose poros santykiuose išskirti du vaidmenų pasiskirstymo šeimoje modeliai. Pirmasis, kai buities darbais ir vaiko priežiūra pasiskirstoma abiejų partnerių bendru sutarimu pagal karjeros moterų užimtumą profesinėje sferoje. Antrasis modelis išryškinamas, kai didėjant moterų užimtumui profesinėje veikloje ir visuomeninėje veikloje, jos įtraukia vyrus į namų ruošos darbus ir vaiko priežiūrą.The aim of this paper is to analyse the expression of power and gender roles in familial activities, from the point of view of the informants‘ early childhood, as well as from the point of view of social and professional activity experience. Analysis of the expression of power, its nature and distribution in gender relationships is reffered to K. Marx, M. Weber, R. Dahrendorf, M. Foucault and P. Bourdieu‘s sociological theories. The semi - stuctural interview material of 20 career women ( i.e. women established a small and medium business and directing it) is being analyzed in this paper, where the motives of carrer seeking, gender role models and the aspects of the expression of power in making decisions and dealing with conflicts in families are being established. The results of the empirical research show that most informants claim that they do not transfer their status and its power to the familial activities and decision making. It appeared that the couples usually follow the priciples of cooperation, negotiation, comfort or request in making financial decisions, free time planning or dealing with conflicts. This way, this shows the agalitarian attitude in the informants‘ families. The data of the empirical research shows that there are two gender role models in the modern couple relationship. The first model is when the responsibilities of housekeeping and looking after children are shared between the genders according to the women‘s employment. The second model is when women insist men share the responsibilities of housekeeping and looking after children due to their expansion of employment and social activity.Vytauto Didžiojo universiteta