Pengaruh Gaji, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri KCP Medan Pulo Brayan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, fasilitas kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri KCP Medan Pulo Brayan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Medan Pulo Brayan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden dengan teknik pengukuran menggunakan skala likert. Data diproses melalui program spss versi 20.0 dengan teknis analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, fasilitas kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri KCP Medan Pulo Brayan. Dari hasil uji t membuktikan bahwa gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari pada t tabel yaitu (7.286 >1.705) dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05 maka H0 ditolak Ha1 diterima, fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih kecil dari pada ttabel yaitu (- 1.854<1.705) dengan tingkat signifikansi 0,075<0,05 maka H0 diterima Ha2 ditolak, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel yaitu (2.990>1.705) maka H0 ditolak Ha3 diterima. Dan hasil uji F membuktikan bahwa gaji, fasilitas kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri KCP Medan Pulo Brayan dengan nilai fhitung 48.441 lebih besar dari pada ftabel yaitu (48.441>2,96) dengan signifikansi 0,000