En rastplats på arbetslivets osäkra motorväg : Lärande i ett outplacementprogram utifrån ett individperspektiv

Världen blir allt mer föränderlig – organisationer utvecklas, tillkommer och läggs ned, vilket påverkar personalomsättningen. Oavsett anledning till varför individen behöver lämna företaget kan företaget bland annat erbjuda outplacement. Syftet med studien är att bidra med ökad kunskap om hur ett outplacementprogram upplevs ha bidragit till deltagarnas lärande, samt yrkesmässiga och personliga utveckling. Vidare skildrar studien individernas inställning gentemot att påbörja programmet, samt vilka lärdomar ett outplacementprogram kan medföra och hur programmet kan underlätta och/eller förhindra individernas personliga och yrkesmässiga utveckling. Studien har utgått från en kvalitativ ansats där semi-strukturerade intervjuer använts för att nå en djupare förståelse för individernas upplevelser. De tio respondenter som deltagit i studien har alla genomfört outplacementprogram på samma företag. Analysmetoden som använts vid intervjuerna kan liknas vid meningskoncentrering. Resultatet påvisar att anledningen till respondenternas avveckling har inverkan på deras inställning i programmet, vilket har påverkat deras lärande och utveckling i olika grad