Är bemanningsanställda så (miss-)nöjda som de borde vara? : -En kvalitativ studie av arbetstillfredställelse och psykosocial arbetsmiljö för bemanningsanställda

Arbetsmarknadens förändring de senaste decennierna med ökad global konkurrens, har lett till att arbetsgivare efterfrågar större flexibilitet på arbetsmarknaden. Inhyrning av personal har blivit en strategi för att möta behoven av flexibilitet. De senaste åren har bemanningsbranschen ökat kraftigt i Sverige och har idag 65 500 anställda. Tidigare internationella studier visar att bemanningsanställda känner en lägre arbets-tillfredsställelse än andra anställda. Eftersom bemanningsanställda i Sverige generellt har bättre anställningsförhållanden än anställda i andra länder kan utländska studier inte enkelt överföras till svenska förhållanden. Syftet med den här uppsatsen är att med hjälp av kvalitativa intervjuer undersöka om bemanningsanställda uppfattar sin psykosociala arbetsmiljö i enlighet med teori och tidigare forskning och att undersöka hur de upplever sin arbetstillfredsställelse. Tre olika teorier med olika faktorer som förklaringsgrund används för att utvärdera den psykosociala arbetsmiljön. Teori och tidigare studier pekar på att bemanningsanställda borde ha en dålig arbetsmiljö och eftersom arbetsmiljöfaktorer är viktiga för upplevd arbetstillfredsställelse, borde även den vara låg. Undersökningen försöker visa i vilken mån bemanningsanställda upplever att anställningen innehåller de faktorer som enligt teorierna bidrar till dålig arbetsmiljö och om de har låg arbetstillfredsställelse. Resultatet från undersökningen ger inget entydigt svar beträffande om arbetsmiljön uppfattas som bra eller dålig, vilket kan bero på att generella teorier om arbetsmiljö och arbetstillfredställe inte enkelt kan överföras till bemanningsbranschen. Avseende arbetstillfredsställelse visar resultatet att framförallt socialt stöd har en positiv påverkan medan lön/förmåner samt kompetens- och karriärutveckling har en negativ påverkan