Viabilidad jurídica del reconocimiento anual de la cesantía comercial

La evolución económica de los países y del mundo ha permitido la maximización de los negocios y la globalización de los mercados. El empresario que empieza en determinado territorio o limitación geográfica no solo ve la necesidad de expandir su campo de cobertura, sino la evolución de su producto o servicio. Sin embargo, lograr la expansión de la empresa genera costos y gastos que muchas veces no pueden ser asumidos en un principio por el empresario, motivo por el cual nace a la vida jurídica la figura de la Agencia Comercial, vehículo por medio del cual el empresario logra llegar a conquistar nuevos mercados por intermedio del agente, quien con su autonomía administrativa, económica y logística obra en nombre de aquel. Es así como el Código de Comercio a los artículos 1317 hasta el 1331 regula las características que deben contener el contrato de Agencia Comercial y la distribución de las cargas para el Agenciado y el Agente, disponiendo en el artículo 1324 la llamada “cesantía comercial” el cual corresponde al “pago de la doceava parte del promedio de la comisión, regalía o utilidad recibida en los tres últimos años, por cada uno de vigencia del contrato, o al promedio de todo lo recibido, si el tiempo del contrato fuere menor” (Código de Comercio 1324), no obstante, dicha disposición jurídica no ha sido respetada conforme la intención del legislador, pues las partes en el contrato de agencia comercial pactan, muchas veces de manera abusiva, la renuncia, disminución o inaplicabilidad de la misma con el ánimo de defraudar a su contraparte. Una vez terminada la relación contractual las partes se disponen a liquidar la misma y, a pesar de pactar la renuncia a la cesantía comercial, el agente ejerce su derecho de acción en busca del reconocimiento del abuso por parte del agencia y por ende de la cesantía comercial, derivándose en pleitos jurídicos bien sea ante la jurisdicción ordinaria, tribunales especiales o terceros designados para dirimir la controversia, situación que afecta económicamente a las partes quienes se verán envueltos en un litigio por más de 1 o 2 años con todas las consecuencias económicas, sociales y jurídicas que esto acarrea, tales como la disminución en sus ingresos, la incertidumbre jurídica respecto de la decisión a impartir y muchas veces el cierre o liquidación de la sociedad y/o actividad económica, afectando paralelamente el desarrollo de la economía nacional. Por lo anterior, es importante brindarle una alternativa al empresario que permita mitigar a través de un pago anticipado de la cesantía comercial de manera anual, durante la relación comercial, esto exige que se indague sobre la viabilidad jurídica que pueda tener esta propuesta. Es así como en esta investigación se buscará responder a la pregunta ¿Es viable jurídicamente que el reconocimiento de la cesantía comercial se pacte de manera anual durante la relación contractual? En este sentido, el objetivo que se persigue es determinar la viabilidad jurídica de dicho pago anual. Para alcanzar dicho propósito se realizará un estudio hermenéutico de la doctrina y la jurisprudencia. El presente trabajo se desarrollará desde el enfoque de Investigación Jurídica, que consiste en traer a colación el problema que suscita la interpretación y la aplicación de la norma general, es decir el reconocimiento y pago de la cesantía comercial en los casos entre particulares. La hermenéutica jurídica, los diversos métodos de interpretación y aplicación se abordan en esta investigación Jurídica en forma pedagógica al desarrollo práctico de tres preguntas orientadoras, que se articulan entre sí para de este modo responder la pregunta central del problema e investigación. Así las cosas, en cada capítulo la pregunta servirá de guía, permitiendo responder al interrogante principal respecto de la viabilidad jurídica del reconocimiento anual de la cesantía comercial, en este sentido, en un primer momento se abordará la pregunta de ¿Cómo está establecida la Cesantía comercial en el ordenamiento Jurídico Colombiano? Para lo cual se estudiará los diferentes fallos de las altas cortes y conceptos doctrinales que alrededor de la cesantía comercial han generado preocupación jurídica para los empresarios por la incertidumbre que genera la terminación del contrato de agencia comercial, a tal punto que, prefirieron migrar a otras figuras jurídicas de distribución, muchas veces, disfrazando o renombrando la agencia comercial, sin embargo, frente a conflictos que se han presentado, los jueces determinaron la prevalencia de la realidad sobre las formas, decretando así el contrato de agencia comercial y obligando al pago de la cesantía comercial causando un menoscabo a la economía del agenciado. En un segundo momento, se abordará la pregunta ¿Cuál es el límite de la Autonomía de la voluntad contractual en la Agencia Comercial? toda vez que la autonomía de la voluntad contractual juega un papel importante cuando se está en una relación de carácter comercial, pues a través de este principio rector del derecho mercantil, las partes podrán pactar lo que a bien consideren en las relaciones comerciales, disponiendo de sus derechos -salvo los que la ley indique de imperativo cumplimiento- en pro de la celebración de sus contratos. Por último, se pretende responder ¿Cuáles son las modalidades permitidas para el reconocimiento de la cesantía comercial en Colombia? buscando ofrecer mediante argumentación jurídica una solución al problema propuesto, pues la misma se presenta como una alternativa al desuso del contrato de agencia comercial al diferir el pago de la cesantía comercial en el transcurso de la relación contractual, de manera anual, materializando la autonomía de la voluntad contractual y cuya disposición no afectará los derechos económicos de las partes, pues al final de la relación comercial se deberá calcular si realmente se logró el pago del porcentaje pactado como cesantía comercial y, en caso de no suplir mínimamente el 12%, exigir el cumplimiento de dicho porcentaje.The economic evolution of countries and the world has allowed the maximization of business and the globalization of markets. The entrepreneur who begins in a certain territory or geographical limitation not only sees the need to expand his field of coverage, but the evolution of his product or service. However, achieving the expansion of the company generates costs and expenses that many times cannot be assumed initially by the entrepreneur, which is why the figure of the Commercial Agency is born into legal life, a vehicle through which the entrepreneur manages to conquer new markets through the agent, who with his administrative, economic and logistics autonomy works on behalf of him. This is how the Commercial Code to articles 1317 through 1331 regulates the characteristics that must be contained in the Commercial Agency contract and the distribution of charges for the Agency and the Agent, providing in article 1324 the so-called “commercial severance” which corresponds to the "payment of the twelfth part of the average of the commission, royalty or utility received in the last three years, for each term of the contract, or the average of everything received, if the contract time is shorter" ( Commercial Code 1324), however, said legal provision has not been respected according to the intention of the legislator, as the parties to the commercial agency contract agree, often in an abusive manner, the resignation, decrease or inapplicability of the same with the Encouragement to defraud your counterpart. Once the contractual relationship is over, the parties prepare to liquidate it and, despite agreeing to waive the commercial severance, the agent exercises his right of action in search of recognition of the abuse by the agency and therefore of the severance commercial, resulting in legal lawsuits either before the ordinary jurisdiction, special courts or third parties designated to settle the dispute, a situation that economically affects the parties who will be involved in litigation for more than 1 or 2 years with all economic consequences, social and legal that this entails, such as the decrease in their income, legal uncertainty regarding the decision to be issued and often the closure or liquidation of society and / or economic activity, in parallel affecting the development of the national economy. Therefore, it is important to provide an alternative to the employer that allows mitigating through an advance payment of the commercial severance on an annual basis, during the commercial relationship, this requires that the legal viability of this proposal may be investigated. This is how this investigation will seek to answer the question Is it legally feasible that the recognition of commercial severance be agreed annually during the contractual relationship? In this sense, the objective is to determine the legal viability of said annual payment. To achieve this purpose, a hermeneutical study of doctrine and jurisprudence will be carried out. The present work will be developed from the Legal Research approach, which consists in bringing up the problem that arises from the interpretation and application of the general norm, that is, the recognition and payment of commercial severance in cases between individuals. Legal hermeneutics, the various methods of interpretation and application are addressed in this Legal investigation in a pedagogical way to the practical development of three guiding questions, which are articulated to each other in order to answer the central question of the problem and research. Thus, in each chapter the question will serve as a guide, allowing to answer the main question regarding the legal viability of the annual recognition of the commercial unemployment, in this sense, at first the question of how the unemployment will be established commercial in the Colombian legal system? For which the different judgments of the high courts and doctrinal concepts that around the commercial severance have generated legal concern for the businessmen due to the uncertainty generated by the termination of the commercial agency contract, to the point that they preferred to migrate to others legal figures of distribution, many times, disguising or renaming the commercial agency, however, in the face of conflicts that have arisen, the judges determined the prevalence of reality over the forms, thus decreeing the commercial agency contract and forcing the payment of the commercial unemployment causing a detriment to the economy of the agency. In a second moment, the question will be addressed. What is the limit of the Autonomy of the contractual will in the Commercial Agency? since the autonomy of the contractual will plays an important role when it is in a commercial relationship, because through this guiding principle of commercial law, the parties may agree on what they consider in commercial relations, having your rights - except those that the law indicates mandatory compliance - in favor of the conclusion of your contracts. Finally, it is intended to respond. What are the modalities allowed for the recognition of commercial severance in Colombia? seeking to offer through legal argumentation a solution to the proposed problem, since it is presented as an alternative to the disuse of the commercial agency contract by deferring the payment of the commercial severance in the course of the contractual relationship, annually, materializing the autonomy of the contractual will and whose disposition will not affect the economic rights of the parties, because at the end of the commercial relationship it will be necessary to calculate if the payment of the agreed percentage as a commercial severance was really achieved and, in case of not minimally supplying 12%, demand compliance with said percentage