Does an employer have a right to restrict an employee’s use of personal social networks?

Šio magistro baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti ar darbdavys gali kontroliuoti darbuotojo asmeninių socialinių tinklų naudojimą t. y. jo viešus pasisakymus virtualioje socialinėje erdvėje ir jei taip, kokiu lygiu ir kaip šią kontrolę šis gali vykdyti. XXI amžiaus fenomenu tapę socialiniai tinklai iš esmės pakeitė informacijos sklaidą ir jos prieinamumą, tačiau šiame darbe didžiausias dėmesys bus skirtas saviraiškos aspektams, kuriais besinaudojantys darbuotojai dalinasi savo idėjomis. Nenuslūgstamai augant Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram ir kitų viešųjų tinklų populiarumui virtualioje erdvėje išsakomos mintys sukelia įvairias visuomenės reakcijas: palaikymą, užuojautą, diskusijas, o kartais net smerkimą. Visos atviros mintys bei idėjos socialiniuose tinkluose susilaukusios neigiamos reakcijos sukelia padarinius realiame gyvenime – pasitaikė atvejų, kai už savo viešus pasisakymus darbuotojai gauna įspėjimus arba yra atleidžiami iš darbo. Tačiau ar darbdavys turi teisę apriboti darbuotojo asmeninių socialinių tinklų naudojimą? Jei taip, kuo vadovaujantis gali vykdyti šį ribojimą?The aim of this graduation thesis is to analyse whether an employer could control an employee's use of personal social networks that is one's public statements in the virtual social space and if it could be done legally, to what extent. Social networks have become a phenomenon of the 21st century and they have fundamentally changed accessibility and distribution of various information, yet this thesis will focus on the aspects of communication and self-expression in the social networks’ scene, where people tend to share their lives. As Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram and other social networks continue to rapidly grow, different posts trigger a whole variety of public reactions: support, sympathy, a need to debate, and sometimes even condemnation. Simple thoughts, ideas and negative reactions in social networks bring consequences in real life - employees receive disciplining or even dismissal for their public statements. However, does an employer have a right to restrict an employee's use of personal social networks? If so, what would be the lawful basis of it? Is preserving the reputation of a company more important than personal freedom of expression? Does an employer have the right to tell his employee what photos one can post, what friends one might add and, finally, what thoughts and what one is allowed to say on personal social networks?Teisės fakulteta