Cambio organizacional desde la innovación y complejidad

El cambio organizacional es la realidad de las organizaciones de hoy, en el esquema globalizador en el cual están insertas. Los antiguos paradigmas de estabilidad no logran que las organizaciones alcancen su ventaja competitiva, y esto incluye a todo tipo de organizaciones. Es necesario contar con la flexibilización y adaptabilidad de las organizaciones en un ambiente cada vez más complejo e incierto, el cual no puede escindirse del impacto que sobre él tiene la innovación como camino posible para lograr la viabilidad organizacional. En el trabajo se plantean diversos aspectos en cuanto a la innovación, básicamente desde el aspecto organizacional, su relación con las tecnologías de información y los mecanismos que pueden implementarse para lograr su desarrollo e implementación, y como una manera de lograr vencer las resistencias al cambio organizacional.Organizational change is the reality of today's organizations, in the globalization scheme in which they are embedded. Old stability paradigms do not allow organizations to achieve their competitive advantage, and this includes all types of organizations. Organizations must be flexible and adaptable. It is necessary in an increasingly complex and uncertain environment, which cannot be separated from the impact that innovation has on it as the possible way to achieve organizational viability. The work considers various aspects of innovation from the organizational aspect, its relationship with information technologies and the mechanisms that can be implemented to achieve its development and implementation, and as a way to overcome resistance to change organizational.Fil: Noussan Lettry, Ramiro Luis. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.Fil: Echegaray, Rodolfo Gabriel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas